Coaching Para Docentes

e empresas em programa de Transição de Carreira, Outplacement e Programas Pós-carreira – Plano B: Docência, Consultor e Negócio Próprio. Quais os Diferenciais? Consultores de Carreira especializados em Recolocação Profissional, desenvolvendo Coaching durante todo o processo, garantindo uma orientação profissional e com qualidade. Treinamento de Entrevista e de Marketing Pessoal identificando Gaps de competências e garantindo não só segurança para entrevista de emprego, mas reais…

Equipes de Alta Performance (Mdulo Vivencial)Metodologia do Trabalho CientficoGesto de Carreira e Marketing PessoalGesto de Processos Organizacionais Controller e Anlises Gerenciais (Controladoria Gerencial e Operacional)Gesto de Talentos e Competncias Coaching, Mentoring, Counseling e Storing.Estratgias de Ensinagem nas organizaesLogstica e DistribuioTcnicas Avanadas de Negociao (Metodologia de Harvard)Planejamento Estratgico e Desenvolvimento OrganizacionalCarga Horria 480 horas / aula…

IES a execução dos cursos e o fornecimento dos diplomas. Educação corporativa Muitas organizações firmam convênio com IES e desenvolvem seus cursos “In company”, ou seja, as organizações mantém estrutura de escola em suas instalações e os docentes ministram suas aulas internamente. Dessa maneira, os alunos-funcionários não precisam deslocar-se até as universidades, ganhando tempo, minimizando ausências e viabilizando a formação desejada. Outro caminho que a E. C tem trilhado…

de Pós-Graduação – MBA em Gestão de Pessoas e Coaching A IMPORTÂNCIA DO EMPOWERMENT PARA O DESENVOLVIMENTO DAS EQUIPES Anápolis/GO Agosto/2013 A IMPORTÂNCIA DO EMPOWERMENT PARA O DESENVOLVIMENTO DAS EQUIPES Trabalho apresentado à docente Ms. , como parte das exigências da disciplina Desenvolvimento e Capacitação de Equipes do curso de Pós-graduação – MBA em Gestão de Pessoas e Coaching da ... Anápolis/GO…

HISTÓRIA DE PERSEVERANÇA IBC COACHING José Roberto Marques Um homem com um objetivo e perseverança em consegui-lo, cedo ou tarde conseguirá obtê-lo. É o exemplo deste indivíduo que investiu tudo o que tinha em sua modesta oficina. Dormia no ambiente de trabalho e dormia pouco, apenas 4 horas por noite. Para poder prosseguir com seus negócios teve que empenhar a própria casa e até as jóias da sua mulher e quando finalmente teve a oportunidade de apresentar o seu trabalho a uma das grandes

Professor Material de Site São Paulo Editora Atlas S.A. – 2005 EDITORA ATLAS S.A. Rua Conselheiro Nébias, 1384 (Campos Elísios) 01203-904 São Paulo (SP) Tel.:(0_ _11) 3357-9144 (PABX) www.EditoraAtlas.com.br Prezadas e prezados docentes: A 2a edição de Organização, Sistemas e Métodos e as Tecnologias de Gestão Organizacional apresenta algumas novidades: − nova Introdução, ou seja, Introdução à 2a edição, que substitui a introdução anterior. Nesta nova introdução…

protagonista? Como lidar com estresse; Estados de fluxo; Auto-coaching: Descoberta e vivência do nosso foco de vida; Bem estar interior; Vida profissional X Vida pessoal: integração necessária UNIDADE II – LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES O que é Liderança: Concepções práticas e teóricas; Dimensões sobre Liderança no contexto pessoal e organizacional; Desenvolvimento da Liderança associado ao processo de Coaching; Líder Coaching; Técnicas de Comunicação eficaz junto à equipe e a…

DE ÉVORA ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAS DEPARTAMENTO DE SOCIOLOGIA O coaching enquanto prática de desenvolvimento de recursos humanos Luciana Rocha Soares Orientação: Professora Doutora Maria Manuel Serrano Mestrado em Sociologia Área de especialização: Recursos humanos e Desenvolvimento Sustentável Dissertação Évora, 2013 UNIVERSIDADE DE ÉVORA ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAS DEPARTAMENTO DE SOCIOLOGIA O coaching enquanto prática de desenvolvimento de recursos humanos…

de suas realizações, proporcionando aos colaboradores conhecerem a si mesmos, seus pontos fracos e fortes. Essa movimentação permite também colocar pessoas adequadas nos diversos cargos e setores da organização. Segundo Araújo (1999), Coaching é um processo que ativa as redes de cooperação, possibilitando que o capital humano, (intelectual, emocional, energético) circule livremente dentro das organizações. É uma ferramenta para lidar com a diversidade, tirando o máximo…

pesquisa de ponta e atrair professores e alunos através da internacionalização, para tal se faz necessário um novo modelo de gestão de pessoas com planejamento definido onde a prioridade seja investir na atração e retenção de talentos tanto no corpo docente como junto aos alunos. De acordo com Chiavenato (2008), o planejamento de pessoas é fundamental para que a empresa tenha clareza sobre sua necessidade de pessoas ao longo do tempo, tanto em termos de número de pessoas, como em…