Coaching Organizacional

do desempenho e das competências das pessoas. Afinal, o desempenho organizacional está intimamente relacionado com o desempenho individual e coletivo, a única maneira de uma organização ter sucesso em uma sociedade e economia baseadas no conhecimento é extrair o máximo possível das pessoas que trabalham com esse conhecimento. O conhecimento não é somente a nova moeda do capital intelectual, mas o núcleo do sucesso organizacional. As organizações mais bem sucedidas…

IBC - INSTITUTO BRASILEIRO DE COACHING NOME COMPLETO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO LCT - LEADER COACH TRAINING Cidade, Turma Mês e ano. IBC - INSTITUTO BRASILEIRO DE COACHING NOME COMPLETO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO LCT - LEADER COACH TRAINING Cidade, Turma Mês e ano.

sistema de Informação, Operações e Logística e Estatística. Durante todo o percurso das disciplinas você entrou em contato com vários tipos de dados, informações e conhecimentos. Isto porque para tudo que vamos realizar no ambiente acadêmico ou organizacional dependemos de dados, informações e conhecimentos. A história mostra que houve grandes mudanças em toda a humanidade e os impactos sobre as organizações não passaram despercebidos, com isto as organizações tiveram em cada período da…

Coaching Aplicado (Auto Coaching) É um curso que estimula o desenvolvimento humano através do autoconhecimento e principalmente expansão de consciência e elevação de expectativa. O objetivo do treinamento é fazer com que o indivíduo aumente a percepção de si mesmo,e do contexto global onde esta inserido, servindo como base para desenvolvimento de competências e habilidades que lhes possibilitem excelência na obtenção de resultados pessoais e profissionais. Benefícios do Coaching…

concorrência. Com isso, surgem as ferramentas de coaching e mentoring que têm por finalidade desenvolver pessoas em qualquer seguimento e setor da uma organização. Ambas as ferramentas buscam o desenvolvimento do indivíduo como pessoa e como profissional de forma que alcance alto desempenho, com isso constrói relacionamentos pautados na confiança. O Coaching é um processo que produz mudanças positivas e duradouras, já o mentoring é uma ferramenta semelhante ao coaching, porém envolve…

gestão que tem se tornado uma forte tendência o coaching, e teremos como disciplina norteadora treinamento e desenvolvimento de recursos humanos. Através da ferramenta do coaching, pode-se trabalhar o potencial de cada colaborador dentro de suas necessidades específicas, e dessa maneira nivela-los, e também desenvolver novas competências essenciais para o crescimento organizacional. 1.1 Tema: treinamento e desenvolvimento de recursos humanos “ Coaching” 1.2 Delimitação do tema: implantar…

Essa ligação, entre a pressão das mudanças e a evolução no mundo do trabalho, traz diversos desafios que substituem os velhos paradigmas e afetam as relações entre as pessoas no mundo do trabalho. Isso tudo afeta diretamente as estratégias organizacionais, uma de cujas decisões é optar por um desenvolvimento de pessoas que privilegie a aprendizagem. Talvez o que esteja sendo dito aqui seja algo bastante óbvio, evidente e claro, uma vez que todos sabem que se exige cada vez mais dos profissionais

A abordagem sistêmica no coaching. A essência do coaching é contribuir para que uma pessoa possa tomar a direção dos seus objetivos. O coaching cria consciência, capacitando para a melhor escolha e produzindo mudanças necessárias, permitindo que a pessoa utilize seus próprios recursos. Coaching é um estilo de atuar e de vivenciar as emoções, utilizando-se de forma positiva seus recursos, habilidades, competências, percepções, lidar melhor com o tempo, os aspectos quânticos e…

Aula 01 - Coach e o líder como coach Desenvolvimento de líderes O que é coaching? “Antes de nos pormos a caminho para achar a realidade, antes de podermos agir, ter relações uns com os outros, é essencial começarmos com a compreensão de nós mesmos” Krishnamurti Na Grécia antiga, o filósofo Sócrates reunia seus discípulos para discutir temas existenciais e filosóficos, por meio de um curioso método que utilizava perguntas para instigar as pessoas a pensar, refletir e abrir suas mentes, fazendo-as

[pic] COACHING Resenha - Liderança Coaching Professor: Livia Maria Lugli Natassia Peres Risso 09113890 São Paulo / 2012 Resenha sobre o texto Liderança Coaching Desenvolvendo Pessoas Recriando Organizações A abordagem de coaching no artigo de Denis Juliano Gaspar e Renato Mehler Portásio foi muito bem elaborada, apresentada de forma simples e objetiva, eles começam o paper explicando o tamanho…