Coaching Na Gestão De Pessoas

contratante, possui duração de quatro horas e para tanto a empresa fornece todo o material de consumo (material de limpeza) e equipamentos necessários. Portaria: os serviços de portaria fornecidos pela empresa limitam-se ao controle de acesso de pessoas que transitam no estabelecimento do contratante. Os serviços de portaria podem ser diurnos e noturnos (12 horas diárias), no entanto, nos contratos firmados podem conter os dois turnos de serviços totalizando 24 horas diárias.…

Pereira Alexandre Coaching Suzano 2014 Anderson Pereira Alexandre Coaching Trabalho apresentado à disciplina de gestão de pessoas do curso técnico em administração da ETEC Suzano. Professor Ricardo Aldrin Suzano 2014 Sumário 1. Introdução 4 2. Conceito 5 2.1 Definição 5 2.2 Surgimento do coaching no Brasil 5 3. Seções de coaching 6 3.1 Certificação 6 4. Algumas áreas de abrangência do processo e coaching 7 4.1 Coaching de vida 7 4.2 Coaching executivo 7 4.3 Coaching…

OLIVEIRA Introdução ao Coaching – Atividade Avaliativa _A1_IAC De acordo com a International Coaching Federation (ICF) coching é uma parceria continuada que estimula e apoia o cliente a produzir resultados gratificantes em sua vida pessoal e profissional. Por meio do processo de coaching, o cliente expande e aprofunda a sua capacidade de aprender, aperfeiçoa seu desempenho e eleva sua qualidade de vida. Para Robert Hargrove (1995, p.15) Coaching é desafiar e apoiar pessoas, oferecendo…

A IMPORTÂNCIA DO COACHING NA SOCIEDADE Robson Henrique Barcelos dos Anjos Resumo: Coaching também conhecido como orientador de um planejamento de vida é uma aliança estratégica entre o técnico e seu cliente, através da qual são proporcionadas melhores condições para que você alcance suas metas. Tem crescido muito em função da melhora da relação empresário versus cliente, tendo como principal objetivo o desenvolvimento do pessoal integral em várias dimensões, como: espiritual, familiar, física

organizações, por isso o gestor de pessoas deve estar preparado para enfrentar diversos desafios com relação a forças externas, internas e no que se refere ao indivíduo. Portanto, quais são os desafios individuais que os gestores se deparam no seu dia a dia? a) ( ) A terceirização da matéria-prima e o autogerenciamento das atividades. b) ( ) Os avanços tecnológicos junto ao progresso do país e do mundo e o dito downsizing organizacional. c) ( ) A rotatividade de pessoas e as mudanças…

COACHING O que é Coaching O termo coaching origina-se da palavra coach, que significa técnico em inglês. Atualmente o coach ajuda uma pessoa ou organização a galgar um nível, expandindo uma aptidão, aumentando a performance mudando hábitos e pensamentos. Ajuda o indivíduo a ter uma visão além do que é hoje para o que ele quer tornar-se amanhã. Como surgiu 1960 - Nos Estados unidos, surgem os primeiros programas de aprendizagem para adultos baseados em processo de treinamento e…

COACHING: HISTÓRIA E SUAS INFLUÊNCIAS 2. Origem e desenvolvimento da palavra A palavra inglesa coach tem a sua origem entre os séculos XV e XVI, na cidade húngara de Kocs, onde sugiram os primeiros coches que viajavam entre Viena e Budapeste. Conhecidas na altura como as carruagens de Kocs (kocsi szekér), o seu nome foi então se transformando à medida que passava fronteiras e era pronunciado em línguas diferentes. No entanto, a sua função manteve-se: transportar pessoas de um lugar…

Introdução Um dos maiores e mais centrais desafios organizacionais tem sido, ao longo da história, fazer com que as pessoas produzam mais e melhor e, para isto, é preciso descobrir o que causa real impacto nos resultados. Aqui, vamos falar de Coaching, um processo dos mais úteis para o aumento da produtividade. Todos tem sonhos e objetivos pessoais. O que leva uns a alcançarem e outros a fracassarem na busca de concretizar estes objetivos é, de maneira geral, um conjunto de…

UGO FRANCO BARBIERI GESTÃO DE PESSOAS nas organizaçÕes práticas atuais sobre o rh estratégico Ugo Franco Barbieri GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES PRÁTICAS ATUAIS SOBRE O RH ESTRATÉGICO Resumo do livro (Material para o site disponível para todos) São Paulo - SP Editora Atlas S.A - 2012 INTRODUÇÃO O livro tem foco no valor da Gestão de Pessoas (Recursos Humanos ou Capital Humano e Intelectual) para as organizações, como fator gerador de produtividade,…

A contribuição do coaching executivo no desenvolvimento da liderança Ivonette da Nova Cardozo* Como o coaching pode colaborar com o processo de desenvolvimento da liderança frente a mudança estratégica da organização? O relato desta experiência tem como cenário o processo desenvolvido com executivo (40 anos) vinculado a uma empresa que ao longo da sua história passou por mudanças significativas e enfrentou diversidades societárias, estruturais e de posicionamento de mercado. Este…