Coaching Modulo 2

Matriz de atividade individual* Módulo: 2.5.1 Atividade: individual sobre o tema apresentado Título: Posicionamento crítico Gestão de desempenho Aluno: Ayeska Alles Merazzi Domingues Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: 11 de Gestão de Pessoas - Grad 2014.2 - T01 Introdução Este trabalho tem como finalidade discutir, usando o conhecimento na matéria de Gestão de Pessoas, os aspectos da decisão do Sr. Jonas, gestor da fábrica Winer, que contratou uma consultoria especializada que propôs…

Trabalho de Gestão de processos e Sistemas. Assunto: Fluxograma Etapas: 1 – Visitar um setor ou departamento de uma empresa e realizar os passos propostos para uma análise organizacional. 2- Escrever um relatório ( de 5 a 8 páginas ) contendo os elementos acima. Índice 1 – Conhecendo a empresa que será estudada. 2 – Descrever o setor da empresa pesquisada. 3 – Identificar a quantidade de pessoas que trabalham no setor. 4 – Observar a distribuição dos móveis e equipamentos. 5…

perspectiva crítica; a prática é vista como superior ao conhecimento (emancipatory approach). As diferentes concepções subjazem a diferentes concepções de formação profissional, mas podem coexistir certa medida, inclusive na mesma pessoa, em diferentes módulos ou componentes de formação. Para além disso, Calderhead (1988) considera que os modelos de aprendizagem profissional não lidam convenientemente com a distinção entre conhecimento académico e conhecimento prático, não consideram o…

LIDERANÇA O Verdadeiro Papel do Líder Karen Grace Mayer Gössling Professor Carlos Machado Rolhano Filho Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão Comercial (GCO0063) – Prática do Módulo I 16/10/2012 RESUMO Este trabalho propôs um estudo sobre o papel do líder, suas possíveis formas de liderança e sua importante influência sobre seus colaboradores. O mesmo aborda as características e condutas do verdadeiro líder, os diversos conceitos de liderança e a…

Matriz de atividade individual* |Módulo: 4 |Atividade: AI | |Título: Lugar de aprender é na organização quando se pensa em vantagem competitiva. | |Aluno: Mirian Nogueira | |Disciplina: CGEEAD …

MBA Executivo em Gestão de Pessoas www.strong.com.br/alphaville ‐ www.strong.com.br/osasco ‐ PABX: (11) 3711‐1000 MBA EXECUTIVO EM GESTÃO DE PESSOAS 1 COORDENAÇÃO Professora ANA LIGIA NUNES FINAMOR 2 APRESENTAÇÃO A Gestão de Pessoas vem passando por inúmeras transformações nestes últimos anos. Capacitar profissionais para interagir neste cenário de constantes mudanças é fundamental para pessoas e organizações que pretendem manter‐se…

4433 6166 www.strong.com.br fgvbs@strong.com.br fgvabc@strong.com.br Tool Free 0800 550 590 1. COORDENAÇÃO ACADÊMICA Profª. ANA LÍGIA NUNES FINAMOR ‐ Doutora ‐ Universidade de Leon ‐ Espanha ‐ Mestre ‐ Universidade do Estado de Santa Catarina 2. APRESENTAÇÃO A Gestão de Pessoas vem passando por inúmeras transformações nestes últimos anos. Capacitar profissionais para interagir neste cenário de constantes mudanças é fundamental para pessoas e organizações que pretendem…

lazer. Das modernas técnicas agrícolas ou industriais, passando pelo setor de serviços ou comércio, chegando até nossas casas.  E para que estas atividades possam ser bem executadas é fundamental que a energia elétrica seja disponível e contínua. 2 6 Mapeamento e Desenvolvimento de Competências | ONS 6  Apresentando o ONS 1998 1 ● ● 35 34 ● Por uma lei federal, nasce o Operador Nacional do Sistema Elétrico - ONS, com o objetivo de coordenar a operação eletroenergética do SIN e…

tributário, direito societário ou contratual, e a dos que já exercem a profissão há cerca de dez anos e buscam| |nichos específicos. Para esse último público, a instituição oferecerá a partir do ano que vem, dentro do curso de propriedade intelectual, um módulo | |dirigido ao direito do entretenimento. "Com o crescimento do número de eventos no país, cresce também o número de questões jurídicas a respeito e os | |profissionais indicaram que precisam discuti-las mais…

Jaqueline Gomes de Souza de lima Jennifer S. Rocha Juliana Souza PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA BOA VIAGEM TURISMO Trabalho apresentado como requisito parcial para aprovação do Módulo Coaching e Negociação – Fase I. 2 Março, 2013. CURITIBA – PR SUMÁRIO 1. Introdução. 2. Planejamento estratégico de recursos humanos. 2.1. Características da organização. 2.2. Missão, visão e valores organizacionais. 2.3. Analise ambiental. 2.3.1. Pontos fortes.…