Coaching Estratégico

atingiram os objetivos desejados (melhora no desempenho, produtividade, clima organizacional). Assiste-se os envolvidos, de modo a dar continuidade nos resultados favoráveis. Os treinamentos podem ser por meio de Workshops, acompanhamento de coaching, feedbacks, dinâmicas de grupo, estudos de caso, jogos lúdicos. • Recrutamento e Seleção: Após o detalhamento das qualidades necessárias para exercer determinada função, inicia-se o processo de recrutamento de candidatos para…

dão ênfase ao contexto de determinada organização. Esse processo ultrapassa a capacidade e o aprendizado intelectual da universidade tradicional. De acordo com a evolução dos métodos de treinamento e desenvolvimento (T&D), fazem parte o: workshop, coaching (treinador), mentoring (mentor), vídeo conferências/teleconferências, intranet/internet e a universidade corporativa (UC) e educação a distância. Neste trabalho haverá um enfoque sobre as universidades corporativas. A universidade…

fazer entender. Para ser um bom líder, deve-se romper com velhos conceitos que, mesmo não estando errados e produzirem resultados positivos, necessitam ser aperfeiçoados, melhorados, utilizando-se para isso da sua liderança. 2º Passagem – Líder Coaching: As pessoas se recusam a abrir mão de certos comportamentos e atitudes negativas. Não importa o que um coach diga ou faça – e não importa o quanto a pessoa parece disposta a mudar. O líder conhece a realidade a partir do momento que…

os meios empregados: eletrônicos, mecânicos, fotográficos, gravação ou quaisquer outros. Excelência em Performance Humana Pessoal e Organizacional O AUTOR Villela da Matta é líder motivacional, presidente da Sociedade Brasileria de Coaching e co-fundador do Instituto de Performance Humana Continuum. É apontado por empresários como apresentador de seminários de maior conteúdo e anualmente mais de 20.000 pessoas são treinadas por ele Autor de diversos livros, palestrante…

O Planejamento estratégico visa antecipar o futuro da empresa, em relação ao longo prazo. De uma forma genérica, consiste em saber o que deve ser executado e de que maneira deve ser executado, isto é crucial para o sucesso da organização, e a responsabilidade deste planejamento assenta-se sobre tudo nos gestores de topo, dado nível de decisões que é necessário tomarem. Segundo o professor da FGV- EAESP (Escola de Administração de Empresas de São Paulo) e o especialista em coaching,…

desenvolvimento de novas lideranças, engajamento e conscientização dos colaboradores através de processos de coaching e mentoring - Comunicação corporativa - Administração de cargos e salários com remuneração estratégica, benefícios flexíveis e possível participação em lucros, além da preparação para colaboradores próximos de sua aposentadoria Gestão empresarial, marketing e da inovação. - Planejamento estratégico de comunicação, visando alinhar e expandir imagem e reputação da marca…

habilidade para gerenciar pessoas, procurando investir no potencial delas e aprimorar o seu desempenho. - Demonstra habilidade em manter a equipe ativa e em constante evolução. • Dar e receber feedback - Com frequência dá feedbacks construtivos, faz coaching e tenta promover um ambiente de aprendizagem. • Utilizar o sistema para alavancar o crescimento do negócio - Revela adequada capacidade para fazer acordos cooperativos e negociar visando o ganho mútuo, conseguindo reagir…

Apresentação A Interaction 1- Apresentação A Interaction Plexus (www.iaction-plexus.com.br) é uma empresa do grupo da Plexus Corporation (www.plexusintl.com) com sede em Minneapolis – EUA e presente em 17 paises que atua em treinamento, consultoria, coaching e auditoria nas áreas de Qualidade, Qualidade Automotiva, Qualidade Aeroespacial, Meio Ambiente, Saúde e Segurança, Responsabilidade Social, Gestão Empresarial. O Sistema de Treinamento PlexusTM, reconhecido mundialmente e…

segura o suficiente para argumentar; Porque ela ajuda a unir as pessoas, garantindo um padrão conhecido de sucesso: as pessoas tendem a buscar organizações que apresentem uma identidade na qual acreditam, de modo que garanta o sucesso. COACHING 39. O que é coaching? Processo utilizado pela liderança quando se quer melhorar o comportamento no trabalho ou perfil do colaborador. Forma de obter os resultados esperados desenvolvendo as habilidades dos componentes de uma equipe e desta…

Planeamento de recrutamento Branding de RH - Reter Talento Estratégias de retenção Assessment e feedback Análises de clima/ motivação Análise de cultura - Desenvolver Talento Desen./gestão de carreiras Integração/ assimilação Desenv. de liderança Coaching de executivos http://www.leadership-agenda.com Produzido em Joomla! Criado em: 6 April, 2013, 13:53 Leadership Agenda Team building Planeamento de sucessão - Transição de Talento Outplacement Programas de…