Gestão de desempenho

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

ATPS – PLANO DE MELHORIAS DAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE DESEMPENHO Disciplina: Gestão de Desempenho

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Tutor à distância: Roberta M. C. Chaves

– RA 3346554074 Regiane Márcia dos Santos
– RA 3306500027 Andreia Martins de Oliveira
– RA 3334536313 Adriana Lemos Gonçalves
– RA 3349562642 Sueli Aparecida Openhheimer

SÃO JOSÉ DOS CAMPOS/ SP
2012

INTRODUÇÃO

A gestão de desempenho tem como finalidade identificar os conhecimentos, habilidades e a expressão de desempenho profissional de cada indivíduo.
O modo de como isso é feito, é através da avaliação de desempenho onde vamos localizar os pontos fortes e fracos do indivíduo podendo aperfeiçoar o que a pessoa tem de melhor e corrigir as falhas existentes.
Mas para o sucesso da organização, a empresa e seus colaboradores devem estar em sintonia, pois o alvo certo são seus clientes internos e externos.
Falaremos de como é feito a avaliação de desempenho na Empresa em que uma das integrantes do grupo trabalha.
O propósito do trabalho é mostrar o quão é importante à aplicação de avaliação de desempenho nas organizações.

1. DADOS DA EMPRESA E SUAS PRÁTICAS

1.1 Descrição da empresa

Nome: Águia Segurança e Transporte de Valores LTDA
Localização: Rua Esperança, 248 Jardim das Orquídeas na cidade Taubaté.
Segmento em que atua: Tem como segmento transportar e custodiar numerários, moedas estrangeiras, pedras preciosas e logística em transporte aéreo.
Porte: É uma multinacional pioneira há cem anos no mercado e há cinquenta anos no Brasil.
Missão:
* Promover o mais alto nível de gerenciamento de risco * Ser a empresa de maior qualidade
* Oferecer serviços e produtos complementares e diferenciados a preços justos.

Justificativa da escolha da empresa:
Escolhemos esta empresa pelo seu porte e ser tratar de uma multinacional e empresa idônea.
Nome e cargo do contato da equipe