Coaching E Rh

corporativa. Módulo Temático B: Técnicas de recrutamento e seleção, aplicação de jogos, dinâmicas de grupo e retenção de talentos; elaborar Programas de Treinamento e Desenvolvimento; ser capaz de desenvolver projetos de consultoria interna e externa em RH. Módulo Temático C: Estudar os princípios da Gestão do conhecimento e gestão por competências; Elaborar Plano de Cargos e sistemas de remuneração; Fornecer o conhecimento de modernos conceitos de gestão estratégica. Programas de…

atuam na organização. Esse é o objetivo do Programa de Desenvolvimento Gerencial - PDG, uma prática que vem sendo adotada desde 2001, no Brasil, pela Novartis Biociências S.A. A iniciativa constitui-se de treinamentos que incluem avaliação 360 graus, coaching, estudo de cases e até uma mesa-redonda com o presidente da companhia. Até o momento, o programa já beneficiou 90% dos gerentes da empresa, ou seja, cerca de 200 profissionais. Nascida em 1996, da fusão entre duas grandes…

OBJETIVOS 7 5. TIPOS DE COACHING 7 5.1. Coaching executivo 7 5.2. Coaching de aprendizagem 8 5.3. Coaching de equipe 9 5.4. Coaching esportivo 9 5.5. Coaching integral 9 5.6. Coaching intuitivo 9 5.7. Coaching quântico 10 6. VANTAGENS 10 7. CONHEÇA OS BENEFÍCIOS DA METODOLOGIA COACHING SEGUNDO TRÊS ABORDAGENS: 10 7.1. PROCESSO DE COACHING 10 7.2. TREINAMENTOS DE INICIAÇÃO E FORMAÇÃO EM COACHING 12 7.3. CULTURA DE COACHING 16…

Para Chiavenato (1999), é no setor de Recursos Humanos (RH) de uma empresa que encontramos diferentes maneiras de lidar com os membros da organização e, consequentemente, oportunizar diferentes formas de atingir os objetivos organizacionais. Essas políticas dos RH variam conforme a empresa, segundo os fatores: - localização geográfica; - cultura organizacional e racionalidade; - antecedentes históricos da organização; - as políticas e restrições governamentais; - o contexto ambiental…

redução de 05 colaboradores (15); Contabilidade: Criação de setor com 02 colaboradores, subordinado ao Diretor administrativo; Marketing: Criação de setor com 02 colaboradores, subordinado ao Diretor de Suprimentos: RH: Criação de setor com 03 colaboradores, subordinado ao Diretor de RH; Caixas: Criação de setor de caixas com 15 colaboradores, subordinado ao Diretor de Suprimentos; Empacotadores: Criação de setor de empacotadores com 10 colaboradores, subordinado ao Diretor de…

um mercado tão competitivo. COACHING É um processo pelo qual se leva a desenvolver as habilidades desejadas pelo Coachee (cliente) com metas e tarefas definidas pelo seu Coach (treinador), identificando suas competências e reconhecendo e superando as fragilidades. Esse processo tem início, meio e fim e é traçado de acordo com o objetivo do cliente identificando o estado atual – ponto A – para chegar até o estado desejado - ponto B. As áreas abrangidas pelo Coaching são diversas. Pode…

como capatazes, ou seja, o famoso chefe. Através da era da informação surgem novos modelos administrativos flexíveis, eliminando os níveis intermediários de controle. Conforme Carlos Luiz Aguiar2, a questão da evolução do papel dos profissionais de RH já é visível e uma constante nas organizações atuais, comentando-se que: “Já se foi o tempo em que o papel dos profissionais de Recursos Humanos era apenas a de um mero Chefe de Pessoal nas organizações, aonde as principais atividades…

treinamento correto e bem aplicado de Coaching, é possível obter as ferramentas adequadas para uma mudança que levará ao sucesso. O Coaching auxilia a mudar aspectos, ações e comportamentos que não satisfazem mais e auxilia para uma mudança segura para o alcance dos resultados almejados. O objetivo deste trabalho é aplicar os conhecimentos adquiridos na disciplina de Fator RH e aprofundar o Tema Coaching, para ampliar o aprendizado. 2. O que é Coaching Coaching é um processo…

http://juarezgadelha.blogspot.com.br/2011/05/definicao-de-empresario.html http://www.primus-dr.pt/di/term_definition.php?def_id=49 PLT 302 – Administração / Pg. 41 http://www.ibccoaching.com.br/tudo-sobre-coaching/rh-e-gestao-de-pessoas/o-que-e-visao-e-missao-organizacional/ http://www.ibccoaching.com.br/tudo-sobre-coaching/rh-e-gestao-de-pessoas/o-que-e-visao-e-missao-organizacional/ http://urupacafe.blogspot.com.br/2010/07/missao-valores-visao.html…

administrar a situação. Segundo Carlos Alecrim, CEO do ICCoaching (International Corporate Coaching), especialista em planejamento e incentivo, inclusive em momentos de fusões de empresa. Quando questionado se durante um processo de fusão a união entre as áreas de RH e de comunicação interna torna-se diferencial, ele diz que na era do marketing de relacionamento das redes sociais, do fluxo instantâneo de informação, o RH e a comunicação ganham importância estratégica, pois é necessário…