Gestao do conhecimento

GESTÃO DO CONHECIMENTO
A cada dia que passa a quantidade de informações divulgadas vem aumentando significativamente. Ter acesso a estas informações e, saber utilizá-las de forma correta, pode significar um dos fatores de sucesso da empresa. Portanto, é necessário que as empresas invistam na atualização constante dos recursos humanos de que dispõem pois, são as pessoas que estão a frente da administração da organização que tem a função de gerenciar o conhecimento obtido pela mesma no decorrer de sua existência. O ser humano por si só nasce com a capacidade de adquirir conhecimentos. A quantidade e qualidade do conhecimento adquirido bem como a habilidade de saber utilizá-lo de forma eficaz é um dos fatores que diferenciam um profissional de destaque dos demais. Acredita-se que um profissional possuidor dessas qualidades possibilita que uma empresa se sobressaia perante as demais num mercado atualmente tão exigente e competitivo.
A vontade de evoluir, de criar algo novo ou de melhorar algo que existe, é uma característica do ser humano. Seja por simples curiosidade, seja por necessidade de melhorar algum aspecto de sua vida cotidiana, o homem vem procurando melhorar tudo o que esta a sua volta. A evolução da raça humana esta baseada na capacidade que o ser humano possui de criar, ajustar e promover a evolução do conhecimento humano.
É necessário que as empresas utilizem uma padronização do conhecimento para que na ausência de qualquer empregado, por qualquer motivo, consiga-se dar andamento ao que precisa ser feito e como deve ser feito, assegurando que o conhecimento fique na empresa. E também que ela saiba como reter esses conhecimentos, pois isso pode significar o seu sucesso ou fracasso perante a um mercado tão competitivo.
COACHING
É um processo pelo qual se leva a desenvolver as habilidades desejadas pelo Coachee (cliente) com metas e tarefas definidas pelo seu Coach (treinador), identificando suas competências e reconhecendo e superando as