Coaching E Rh

Política de RH Pessoal bem treinado e motivado, observa o empresário, faz toda a diferença no segmento supermercadista, no qual a rotatividade de mão de obra costuma ser grande. Quem entra para a empresa, veste a camisa. Cerca de 20 colaboradores têm mais de 20 anos de casa; 74, entre 10 e 19 anos; e 178, entre 5 e 9 anos. Melhor ainda: o turnover mensal cai com frequência. Segundo Ana Paula Falcão, gerente de recursos humanos da rede, boa parte desse resultado se deve…

coletivas, a equipe se fortalece, os indivíduos trabalham melhor e a empresa ganha colaboradores com desempenho acima do esperado. Todos ganham muito quando se avaliam os colaboradores desta forma. Fonte : http://www.rhportal.com.br/artigos/rh.php?rh=Avaliacao-360-Graus:-O-Que-e,-Como-Funciona-E-Quais-Sao-Seus-Pontos-Fortes&idc_cad=l3owvd396 Avaliação 360 Graus: O Que é, Como Funciona E Quais São Seus Pontos Fortes "Para entender o que é uma avaliação 360º é necessário,…

Campinas 2014 Sumário 1 Resumo 00 2 Dedicatória 00 3 Agradecimentos 00 4 Epígrafe 00 5 Introdução 00 6 O que é Mentoring 00 6.1 Implementação de Mentoring 00 6.1.2 Mentoring nas Empresas 00 6.1.2 Diferença entre Coaching e Mentoring 00 7 Estudo de Caso I 00 7.1 Estudo de Caso II 00 8 Considerações Finais 00 9 Referências Bibliográficas 00 2 00 2 00 2 00 2 00 3 00 4S 00 5S 00 Resumo

Selecionada: De trabalho em oferta e/ou de RH em procura Resposta Correta: De trabalho em oferta e/ou de RH em procura Feedback da resposta: Mercado de trabalho em oferta (ou cargos em oferta) significa dizer que há maior oferta de oportunidades de trabalho do que profissionais disponíveis para ocupá-las, ou seja, há mais vagas do que candidatos disponíveis. Por outro lado, RH em procura significa que há poucos profissionais disponíveis no mercado, enquanto RH em oferta quer…

Desenvolver a Liderança Como mencionamos no início, o exercício bem sucedido da liderança exige um ambiente organizacional adequado, bem como gestores e colaboradores com hábitos de trabalho adequados. O desenvolvimento organizacional e formação / coaching de gestores e funcionários são as tarefas críticas para alcançar esses resultados. O ambiente organizacional correto implicará: objetivos claros e papéis para cada equipe e de cada uma das pessoas da organização, flexibilidade…

RH – Motivação 1. Um dia na praia. Escolhe um dia qualquer, e do nada, apareça com um ônibus na frente da empresa e leve todo mundo para passar o dia inteiro na praia mais próxima da sua empresa. 2. Organize um evento temático. Coloca um tema para cada mês do ano, tipo “Mês dos Esportes”, “Mês das Mães”, “Mês dos animais domésticos” etc, e programe um happy ou dois por mês com todos os funcionários para celebrar o tema. Você vai precisar apenas de algumas pizzas, refrigerantes e…

Por isso fez-se necessário profissionais dentro das organizações, que entendessem que os empregados tinham necessidades físicas, emocionais e psicológicas, devendo assim ser considerados peças fundamentais destas. Ao longo de seu desenvolvimento o RH (Recursos Humanos) recebeu outros nomes que mudaram de acordo com o crescimento de sua função: Relações Industriais: Empregado no século XX esse órgão visava reduzir diferenças entre a organização e as pessoas que nela trabalhavam. Administração de

Coaching of Juliana Bonacina – Logistic Position (com foco nas atividades de Supply) Coacher: Luiz Otavio Guimarães Periodo: May 24th, 20313 to May 28th, 2013 Lugar: Manaus – Amazonas – Brazil Objetivo: Prover conhecimento sobre os procedimentos Supply e organização Logistica em MSF para minimizar erros e frustações durante a missão. Metodologia: A. Reuniões diárias de 7h30 as 12h para explicação e discussão de cases/Temas B. Leitura de documentos para discussão (POA, SITREP, LX)

valiosos para a organização. Ou seja, o desenvolvimento tem como foco o desempenho futuro das pessoas na organização e para isso as empresas fazem uso de alguns métodos que auxiliam nesse processo como a participação em cursos e seminários, tuturia, coaching, entre outros. MÉTODOS DE TREINAMENTO MODALIDADES DE TREINAMENTO. 1) Treinamento Presencial: Trata-se do treinamento realizado com a presença física do instrutor e do treinando, cujo objetivo é qualificar,…

Oferecer desafios e novos projetos • A empresa precisa estar aberta para ouvir novas sugestões Essas são algumas das políticas internas que podem ser adotadas pelo setor de RH. Dentro destas políticas enfatizamos a importância do Coaching tanto no treinamento dos colaboradores como na formação da visão gerencial dos diretores. O Coaching é a metodologia ideal para dar suporte a um planejamento onde a valorização das pessoas está em primeiro lugar! José Roberto Marques