Coaching E Rh

aprende e melhora, podendo ser aplicado a qualquer área de atividade organizacional, desde o desenvolvimento estratégico (Watson, 1993) ao serviço do cliente e sua satisfação (Lepard e Molyneux, 1994), passando pelas operações (Shetty, 1993). Coaching Coaching é a maior e melhor metodologia de desenvolvimento e capacitação humana existente na atualidade e a carreira que mais cresce no mundo. Um mix de recursos que utiliza técnicas, ferramentas e conhecimentos de diversas ciências como…

e comportamentos indesejáveis, e principalmente o conhecimento de como podemos reprograma-los para gerar mudanças efetivas e espontâneas em nossas vidas pessoais e profissionais. Nossa principal atividade é Dinâmicas motivacionais, palestras de Coaching e Motivação e cursos de programação neolinguística. Publico alvo: Pessoas de todas as classes sociais. Livres dos valores padrões com uma nova atitude de vida, muito mais leve e reflexível, você utilizará todo seu potencial adormecido…

DE PESSOAS: UM DESAFIO PARA O RH * Denide Pereira Santos Com a transição do modelo de gestão centralizado para o modelo descentralizado, em que os gestores passaram a assumir o seu papel de gestores de pessoas, o profissional de RH tem diante de si um dos maiores desafios da sua funções: atuar com consultor interno em gestão de pessoas. Um dos principais aspectos a serem considerados nesse momento de transição é a clareza desses papéis por partes desses atores - RH e os Gestores.…

Criativo e inovador; - Delegar responsabilidades; - Conduzir os processos de trabalho; - Dar feedbacks construtivos; Entre outras características. Um gestor de pessoas, um líder, que aplique a metodologia em Coaching, em sua gestão, tem muito a ganhar. As ferramentas e técnicas do Coaching farão com que ele esteja munido de conhecimentos e habilidades que permitam o desenvolvimento de colaboradores, e também suas competências serão aprimoradas. Ele terá habilidades em criar um…

processo de manutenção 08 – O processo de capacitação 09 – O processo de monitoração 10 – A administração de Recursos Humanos e a empresa de pequeno porte 11 – As organizações do terceiro setor e a gestão de Recursos Humanos 12 – Processos de coaching e mentoring 1° SEMESTRE As competências e os resultados pessoais e profissionais Conceituação Importância/Necessidade Dinâmica O trabalho nas diversas sociedades Sociedade primitiva Sociedade antiga…

SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL Curso Técnico em RH - Turma 05 Módulo V – Assistente de Gestão de Pessoas Ana Carolina P.T.Fernandes Cíntia Pulz Steckelberg Jéssica N. S. Freitas Mirian Leni Oliveira Humanas Assessoria Empresarial em Recursos Humanos e Departamento Pessoal SENAC - LIMEIRA 2014 Sumário 1- Introdução 3 2- Perfil do profissional de recursos humanos 3 3- Planejamento estratégico de gestão de pessoas 3 3.1- Diretivo e participativo

causa real impacto nos resultados. Aqui, vamos falar de Coaching, um processo dos mais úteis para o aumento da produtividade. Todos tem sonhos e objetivos pessoais. O que leva uns a alcançarem e outros a fracassarem na busca de concretizar estes objetivos é, de maneira geral, um conjunto de fatores desfavoráveis que contém desde pequenos vícios ou maus hábitos até ciclos de auto-sabotagem ou real falta de preparo. Com o processo de coaching, você aprende a identificar estes fatores…

Sugestões RH Recrutamento e seleção • A entrevista comportamental e a revelação do perfil de acordo com a empresa • Ações de motivação nos processos de seleção (do operacional, do executivo?) • Recrutamento interno como motivação de funcionários para a competitividade organizacional • A dinâmica de grupo como instrumento de avaliação • Processo de seleção de portadores de necessidades especiais • Recrutamento online: uma oportunidade tecnológica para a seleção de pessoal…

importante. Porém, para que um programa de avaliação de desempenho possa trazer resultados efetivos, este deve valorizar o trabalho em equipe, considerar metas individuais e da organização, fornecer subsídios para tomada de decisões gerenciais, na área de RH, como lotação, remoção, programas de treinamento, capacitação e desenvolvimento, identificar problemas que interfiram no desempenho do trabalhador e que, além de elevar o nível de produtividade, qualidade e satisfação dos clientes,…

1. Como surgiu o Coaching - A história do Coaching e a metodologia da técnica Coaching é uma metodologia de aprendizado comportamental focada em motivação para um plano de ações que produza resultados. É uma maneira simples e eficiente de adquirir auto-conhecimento através de insights cada vez mais profundos. "Coaching é uma relação de parceria que revela e liberta o potencial das pessoas de forma a maximizar o desempenho delas. É ajudá-las a aprender ao invés de ensinar algo a elas..." (Timothy