Coaching E Rh

trabalho, implicando significativamente na remuneração e carreira. Mesmo nos enfoques mais tradicionais, tem por objetivo a melhoria global do desempenho das pessoas nas organizações (HIPÓLITO; REIS, 2002), fornecer insumos para todas as atividades de RH e proporcionar feedback aos profissionais para aprimorar o seu desempenho (BOHLANDER et al, 2003). Um programa de avaliação de desempenho deve ter como objetivos: a) Identificar a contribuição dos profissionais à empresa, bem como…

melhor treinamento de Coaching para liderança do mundo, o The Coaching Clinic foi concebido para desenvolver habilidades de Coaching Corporativo em líderes, gestores e coaches. Desenvolvido pela Corporate Coach U, instituição de destaque mundial em coaching corporativo, o The Coaching Clinic é um treinamento de dois dias, enxuto e muito dinâmico que treina líderes e coaches nas competências necessárias para realizar coaching dentro das organizações. Traz um modelo completo de coaching…

RH QUE DÁ LUCRO “SIM, É POSSÍVEL VENDER ESSA IMAGEM.” ANTES DE TUDO... CONCEITOS E REFLEXÕES QUALQUER EMPRESA, EM QUALQUER LUGAR DO MUNDO, DE QUALQUER TAMANHO, DE QUALQUER TIPO, PODE SER UM EXCELENTE LUGAR PARA TRABALHAR. (ROBERT LEVERING - CRIADOR DO GPTW) CONARH – AGOSTO DE 2011 FÓRUM DOS PRESIDENTES DAS 100 MAIORES EMPRESAS DO BRASIL •ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS É O BRAÇO DIREITO DO PRESIDENTE. •É O GESTOR DO RECURSO MAIS ESCASSO DOS PRÓXIMOS ANOS. •SOMENTE 33% DOS…

bons profissionais de RH não é só um desafio para as empresas jovens e em crescimento, diferentes organizações têm também dificuldade em encontrar o colaborador que procuram para a sua área de pessoas. Este profissional representa a nossa porta de entrada e será o responsável por trazer e desenvolver outros colaboradores que podem levar nossas organizações ao sucesso ou fracasso. Mais importante do que o conhecimento técnico e/ou a senioridade é a escolha de um profissional de RH que…

profissionais de RH costumam traçar perfis com base nas informações também contidas nos trajes candidatos. Claro que o seu conhecimento e habilidades contam muito. Mas lembre-se: a sua aparência também é importante. A maioria dos recrutadores leva isso em consideração para traçar seu perfil profissional e escolher a pessoa que mais se encaixe na vaga. Dica: Escolha um traje que seja condizente com a vaga. Mulheres – Maquiagem sóbria e discreta. Homens – Barba bem feita. Use o…

Explique as diferenças entre Mentoring e Coaching Executivo. Resposta Selecionada: O Mentoring se refere a uma orientação dada por um especialista. O Coaching se refere ao desenvolvimento de capacidades, ou seja, as suas habilidades pessoais. Resposta Correta: O mentoring é o processo em que uma pessoa sênior, que trabalha na mesma organização do “mentoreado”, o orienta em relação à sua carreira e desenvolvimento na empresa, enquanto que o coaching executivo busca fazer com que o…

laboratório. Nestes casos seria aconselhável que o processo de solicitação de recursos fosse feito de forma mais formal através do setor de RH, onde seria identificado o perfil do recurso a ser utilizado. Após este primeiro passo, com a identificação em mãos o gerente do projeto poderia enviar ao gerente de laboratório sua solicitação anexando a este documentação do RH, sempre utilizando formulário interno ou e-mail corporativo criando um canal formal e direto. Assim todo e qualquer…

tipos de ambiente. Sendo assim, o relacionamento interpessoal e o clima dos grupos podem trazer satisfações ou insatisfações pessoais ou grupais, repercutindo na organização em sua totalidade. Atualmente torna-se cada vez mais necessário à área de RH mensurar suas ações através de procedimentos técnicos que possam respaldar ao máximo sua atuação nas organizações. Bem, parece que quantificar a "motivação em si" é uma tarefa realmente complicada. Entretanto, hoje já contamos com alguns…

gerente comercial 4 2.1.1 Tipo e técnicas de recrutamento e seleção 5 2.1.1.1 Contrato de trabalho e processo de integração 6 2.1.1.1.1 Avaliação de desempenho 7 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Hoje temos o mercado de trabalho e o mercado de RH, cada um com seu objetivo e importância na sociedade e nas organizações. Estes dois termos estão intimamente ligados, pois a necessidade de encontrar profissionais capacitados é cada vez maior, assim como a necessidade de trabalhar em…

.......................................... 24 COACHING .......................................................................................................................... 27 6.1 ENTENDA O PROCESSO............................................................................................ 27 6.2 TIPOS DE COACHING ............................................................................................... 27 6.3 COACHING PROFISSIONAL, EMPRESARIAL E FINANCEIRO .........