Coaching E Rh

vida e o valor do principal ativo das organizações. GESTÃO DE PESSOAS     Termo RH ou GP pode assumir 3 significados diferentes: RH – como função ou departamento: funciona como órgão de staff, ou seja, como prestador de serviço nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento , remuneração, etc. RH – como um conjunto de práticas de recursos humanos, operacionalidade das atividades da organização. RH – Como profissão. Pessoas nas Organizações Recursos + Gestão = Resultados da…

menos quatro perfis são utilizados: * O especialista em determinada área de conhecimento de RH * O generalista, cuja principal função é apoiar o gestor * O consultor no que se convencionou chamar de desenvolvimento organizacional * Um profissional ou gerente da própria organização que se coloca à disposição de pares e outras equipes para apoiá-los em suas necessidades. Um novo perfil para RH? Outra realidade que afeta a decisão de usar consultoria vem da reestruturação…

em todo o mundo e que visa a eliminação de processos desnecessários que engessam a empresa e atrapalham a tomada de decisão, com o objetivo de criar uma organização mais eficiente e enxuta possível. Sua atuação é focada na área de recursos humanos (RH) da empresa. Objetivos do downsizing: Redução de custos; Rapidez na tomada de decisão; Resposta mais rápida às ações do concorrente; Comunicação menos distorcida e mais rápida; Manutenção da orientação para a ação com menos análise e…

que aquele que é exigido pelo cargo, de motivação, etc. De acordo com os tipos de problemas identificados, a avaliação do desempenho pode colaborar na determinação e no desenvolvimento de uma política adequada de RH às necessidades da organização. Os principais passos do executivo de RH para implantar a avaliação de desempenho devem ser: 1. Assegurar um clima de trabalho de respeito e confiança entre as pessoas; 2. Encorajar as pessoas a assumir responsabilidades e a de definir…

1 ETAPA 1 1.1 OS SUBSISTEMAS DE RH Com base nos dados apresentados, em especial nos problemas e dificuldades apresentados no estudo de caso da HR Log, os subsistemas mais relevantes a serem trabalhados/implementados na empresa são os seguintes: Agregando pessoas – com foco em recrutamento e seleção de pessoas. Recompensando pessoas – com foco em recompensas e benefícios. Desenvolvendo pessoas – focando no treinamento e desenvolvimento. Mantendo pessoas – descrição e análise de cargos e…

DE BRITO PATRICIA MADALENA CORREA DE SANTANA ROSE DAIANE FELIX DE BRITO CAVALCANTE ROSIANNE ASSIS III RH EM DEBATE: A ÁRVORE DAS COMPETÊNCIAS DO LIDER COACH Salvador-Ba 2015 ADRIANA CUNHA SIQUEIRA ANA MARIA LOPES VIANA DILEIDE MACHADO KALINE DOS SANTOS MACHADO MAIANE BARBOSA DE BRITO PATRICIA MADALENA CORREA DE SANTANA ROSE DAIANE FELIX DE BRITO CAVALCANTE ROSIANNE ASSIS III RH EM DEBATE: A ÁRVORE DAS COMPETÊNCIAS DO LIDER COACH Projeto apresentado à disciplina de…

©arvoredo – assessoria em desenvolvimento COACHING e FORMAÇÃO DE LIDERANÇA/COACH BEATRIZ PINHEIRO VIVIAN BROGE JOÃO LUIZ PASQUAL ©arvoredo – assessoria em desenvolvimento ©arvoredo – assessoria em desenvolvimento tecnologias viriam revolucionar não só o trabalho, mas a vida das pessoas e dos países. APRESENTAÇÃO O livro que ora iniciamos é decorrente da nossa experiência dos últimos 20 anos, trabalhando em Coaching Executivo e Formação de Liderança/Coach nas organizações. Nossa…

desperdiçado”, “cartas marcadas” e outras expressões menos lisonjeiras. Mas como viver sem ela? Em 20 anos atuando na área de RH, posso confirmar por experiência própria o que uma pesquisa feita nos EUA descobriu: quase 60% dos líderes de RH fariam qualquer coisa para mudar a forma como gerenciam desempenho em sua organização. Deixando de lado o fato de que os profissionais de RH são extremamente críticos consigo próprios – o que pode significar uma injustiça em várias ocasiões – eu…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho cadastrado com sucesso, código do protocolo: PFT-53699055 Atividade: 566014 - RH - SEM4 - PT - QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO Aluno: QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO São Lourenço do Oeste – S.C, 2010 QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO Trabalho

ela fica complicado enxergar e realizar o mapeamento dos custos da empresa. Diretoria Administrativa e de Projetos: Com um quadro de funcionários extenso e com grande perspectiva de aumento, a empresa deve ter uma área responsável por toda a parte de RH, ou seja, controle de pontos, atestados e ausências, demissões e contratações e etc. Todavia, o mais importante com a criação dessa área será a proximidade com os colaboradores, possibilitando a identificação de fragilidades, desejos e…