Coaching E Rh

Competências e o Sistema de Administração de RH Profa. Ma. Karem Angely Grubert Rojas Objetivos de Aprendizagem • Identificar as características do ambiente de negócios. • Avaliar o impacto do ambiente de negócios nas empresas. Objetivos de Aprendizagem • Compreender a interface do sistema de administração de RH neste contexto. • Conhecer o subsistema de desenvolvimento de RH RH. 1 3/8/2012 Apresentação do Tema 1 Subsistema de Desenvolvimento de RH Cenário Globalizado Tecnologia…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Professor: Luiz Cláudio de Lima Curso: ADMINISTRAÇÃO 8º PERÍODO TÓPICOS: • As funções de RH nas organizações; • O RH como função estratégica. • O Modelo de Múltiplos Papéis - Dave Ulrich. TENDÊNCIAS NA GESTÃO DE PESSOAS • Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. • Garantir o equilíbrio entre os interesses das pessoas e os da organização. • Contribuir para a melhoria do desempenho individual e organizacional. • Atrair,…

Cordeiro, diretor de RH da Samsung no Brasil, hoje o maior desafio dos gestores de pessoas é integrar as transformações econômicas que as empresas estão passando aos interesses humanos, aos interesses pessoais de cada um. O RH não trabalha sozinho. Ainda de acordo com Cordeiro a prioridade tem sido construir um plano de longo prazo para Recursos Humanos, algo que não existe; um plano que integre as necessidades nacionais com as necessidades internacionais. Construir essa visão de RH no…

|Comentário: 17 | Acessos: 106,103 | 30ShareAnúncios Google Consultoria Rh Sociedade Brasileira de Coaching. Única credenciada pelo ICC (EUA)! www.SBCoaching.com.br O desafio de um líder Reative e direcione as energias de sua equipe. Leia o artigo e aprenda HSM.com.br MBAs Ibpex São 10 cursos de MBA e mais de 40 especializações lato sensu. www.ibpex.com.br Desenvolvimento Pessoas Gestão Desempenho e Competências, T&D In e Outdoor, Coaching www.wisdom.com.br/ A Importância Do…

de desempenho realizado pela companhia os programas de Coaching e Mentoring, programas estes que tem por objetivo auxiliar os colegas a atingir seus objetivos por meio de feedback da qual desenvolvido um plano de desenvolvimento futuro ao mesmo. Quanto ao recrutamento realizado pela empresa, quando a mesma no preenche sua vaga internamente ela dispoe um link aonde os candidatos podem cadastrar seu curriculo. O processo conduzido pelo RH e pelo setor requisitante, desta forma pode-se…

menos estressante! *Edna Rodrigues Bedani, Graduada em Psicologia, pela FMU, Pós Graduada em Administração de RH e com Especialização em Gestão Estratégica de RH pela FGV, Mestre em Administração- Linha de Pesquisa Gestão de Pessoas e Organizações pela Universidade Metodista, com Formação em Coaching pelo Instituto de Coaching Internacional (ICI). Atualmente é Gerente de Desenvolvimento de RH na Ticket. Atua principalmente nos seguintes temas: Atração e Retenção de Pessoas, Educação…

ambiente e que influencia a motivação e o comportamento dessas pessoas. Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa. Treinamento e desenvolvimento de pessoal: Araujo (2008, p.94) diferencia o Treinamento do Desenvolvimento, para quem o primeiro…

Referências Bibliográficas A importância da conduta Ética no trabalho. Disponível em: <http://www.ibccoaching.com.br/tudo-sobre-coaching/coaching-carreira/a-importancia-da-conduta-etica-no-trabalho/>. Acesso em 02 de Abril de 2014. RH: O guardião dos valores e das crenças organizacionais. Disponível em <http://www.rh.com.br/Portal/Grupo_Equipe/Entrevista/5861/rh-o-guardiao-dos-valores-e-das-crencas-organizacionais.html>.Acesso em 15 de abril de 2014. A escolha da…

Como trabalhar a assertividade de seus colaboradores no processo de coaching A Right Management, consultoria organizacional especializada em gestão de talentos e carreira, identificou que a assertividade é uma das características de maior demanda de desenvolvimento nos processos de coaching junto aos executivos do mercado. A falta de comportamentos assertivos pode ser observada na dificuldade apresentada por alguns executivos em comunicar-se com clareza e confiança, expressar…

"porquês" das respostas humanas, agora, os cientistas cognitivos estão descobrindo o que acontece no cérebro para causar tais reações. E como os neurocientistas continuam estudando as razões pelas quais as pessoas fazem o que fazem, os profissionais de RH podem aplicar esse conhecimento no dia-a-dia das empresas. A junção da psicologia (o estudo da mente e do comportamento humano) com a neurociência (o estudo fisiológico do cérebro) coloca luz sobre o papel do cérebro no comportamento e…