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COACHING & LIDERANÇA São Paulo Setembro de 2013 FACULDADE DE TECNOLOGIA DE SÃO PAULO FATEC – SP AUTOMAÇÃO DE ESCRITÓRIOS E SECRETARIADO Aluna: Elim Priscila Chen, 09108767 COACHING & LIDERANÇA A importancia do Coaching e Liderança para o sucesso profissional e pessoal. São Paulo Setembro de 2013 FACULDADE DE TECNOLOGIA DE SÃO PAULO FATEC – SP AUTOMAÇÃO DE ESCRITÓRIOS E SECRETARIADO COACHING & LIDERANÇA

atuais da área de Gestão de Pessoas é o de gerar um sincero comprometimento do colaborador com a organização. Diante deste entendimento, este presente artigo procurará discutir de forma sucinta os novos caminhos traçados pelos profissionais da área de RH diante dos novos desafios encontrados na tarefa de administrar pessoas e, em especial, a descoberta da importância do papel do Líder na formação de equipes competentes e comprometidas com os resultados. Para tanto, através de pesquisa…

Finalidade O Plano de Negócios descreve o planejamento para implantação da empresa GRH Soluções, para atuar no mercado de Recursos Humanos em geral; Cultura Organizacional, Capacitação, Terceirização dos Recursos Humanos, Seleção de Pessoal, Coaching, Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Salários e Benefícios, Programa de Participação nos Lucros e Resultados – PPLR E Treinamento e Desenvolvimento. GRH Soluções é uma empresa prestadora de serviços em consultoria de Recursos Humanos…

razão e as emoções voltadas para uma atuação que dá prazer à pessoa. RH - Felicidade é um "estado de espírito" momentâneo? Paulo Gaudencio - Especialmente a parte emocional do ser humano se sente feliz quando está enfrentando um desafio ou quando o atinge. Uma vez atingido o objetivo desejado pelo indivíduo, a "sensação" de felicidade se apaga. A melhor maneira de acendê-la novamente é procurar um novo desafio para superar. RH - A felicidade é uma busca constante das pessoas, mesmo…

uma efetiva contribuição. A remuneração vem apenas em quarto lugar. RH - Quando e de que maneira o salário emocional deve fazer-se presente no dia a dia dos colaboradores? Fausto Alvarez - O salário emocional deve fazer-se presente sempre, por meio de ações de retenção que atendam às aspirações dos colaboradores, como possibilidades reais de progresso, crescimento pessoal, desenvolvimento constante e novos desafios. RH - Quem deve aplicá-lo é sempre o gestor? Fausto Alvarez -…

primeiramente, os livros sobre o tema geral. Fernanda Reis ficou responsável pela parte da liderança no ponto de vista dos grandes pensadores e teorias da Administração, para ter uma base de que quais eram as características dos líderes e como surgiu o RH. Giovanna Rosien e Andressa Alves ficaram com a pesquisa do desenvolvimento da liderança a partir do setor de Recursos Humanos. Entrevistamos líderes do SEBRAE-SP e a Gerente de Gestão de Pessoas para dar mais fundamento ao trabalho.…

processo de coach é tão procurado e o fato de bons coachs serem tão requisitados. O que é coaching? Por que as pessoas devem procurar um coach? Ao ler algumas pesquisas é fácil identificar pessoas que nunca ouviram este termo ou pessoas que até já ouviram falar sobre coaching mas não sabem ao certo o que significa. Acredito que elucidar essas questões é o primeiro passo para o inicio deste trabalho. O que é coaching? É um processo que onde o coach conduz seu coachee a atingir um…

e a motivação são assuntos sempre lembrados em rodas de profissionais de recursos humanos. Entretanto, surpreendeu-me que, na 5ª edição do Prêmio Profissional RH do Ano da Você RH, Fernando Salinas, diretor da Johnson & Johnson Medical, em seu discurso de agradecimento, tenha mencionado, ainda que brevemente, a necessidade do RH ser um bom ouvinte, principalmente para auxiliar na questão da solidão dos executivos. E ele tem razão, esse é um fator estressante e presente durante…

O LÍDER COACH Termos básicos • Coach: a pessoa que conduz o processo. • Coachee: a pessoa que é alvo do processo. • Coaching: o processo propriamente dito. COACHING É uma estratégia para o desenvolvimento de pessoas e equipes, através do processo de autodiagnose. O processo inicia-se por decisão da empresa, iniciativa do gestor/líder ou dos liderados. O Coaching é relacionamento e envolve: O LÍDER COACH Pressupostos • O seu liderado é naturalmente criativo e tem…

como líder no segmento de meias ecalçados. Para alcançar objetivos tão audaciosos, ter um RH alinhado com a nova estratégia da empresa era imprescindível. E a equipe liderada por Marcos Zick, superintendente da área, teve que passar por um processo de reposicionamento para poder acompanhar o ritmo acelerado de crescimento da empresa. Zick lembra que, antes da implantação desta mudança., o foco de atuação do RH eram as práticas de rotina, com no máximo 4 projetos determinados pelos…