Assistente de gestão de pessoas

SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL

Curso Técnico em RH - Turma 05

Módulo V – Assistente de Gestão de Pessoas

Ana Carolina P.T.Fernandes
Cíntia Pulz Steckelberg
Jéssica N. S. Freitas
Mirian Leni Oliveira

Humanas Assessoria Empresarial em Recursos Humanos e Departamento Pessoal

SENAC - LIMEIRA
2014
Sumário
1- Introdução 3
2- Perfil do profissional de recursos humanos 3
3- Planejamento estratégico de gestão de pessoas 3
3.1- Diretivo e participativo 4
3.2- Plano de carreira 4
3.3- Cargos e Salários 6
3.4- Recrutamento e Seleção 7
3.5- Avaliação de Desempenho 10
4- Treinamento e desenvolvimento por competência e coach 13
5- Política de qualidade e sustentabilidade 13
6- Certificação – SA8000 responsabilidade social 13
7- Fechamento/considerações finais 14
8- Referências bibliográficas 15

1- Introdução

Neste modulo, estudaremos e avaliaremos o perfil da profissional da área de recursos humanos e algumas de suas competências as quais ele deve realizar em sua rotina de trabalho.
Também iremos pontuar funções e habilidades na realização do planejamento estratégico de gestão de pessoas e define-se quais formas serão adequadas para a empresa humanas, como também sua política de qualidade e responsabilidade social.

2- Perfil do profissional de Recursos Humanos

Um profissional de Rh deve obter em sua conduta características como: empatia, respeito, equilíbrio emocional, paciência, liderança, ética, conhecimento, entre outros, para que possa atuar e desenvolver seu papel com excelência. Dentre as funções que fazem parte do papel desse profissional estão à imparcialidade e a observação e analise e uma visão estratégica.
Prontamente, o papel deste profissional é recomendar, estimular e provocar os colegas da organização a buscar o constante desenvolvimento para aperfeiçoar seu talento e atenuar suas falhas. Ao mesmo tempo, deve contribuir para que aconteça permanentemente um