Coaching E Rh

COACHING & MENTORING Autores Anna Carollyna Edney Rocha Karoline Prado Keyla Dutra Simone Souto Visane Ribeiro Wesley Nolasco RESUMO Este artigo tem como objetivo a apresentação do Coaching, uma metodologia estruturada com técnicas e ferramentas próprias apoiadas por habilidades, competências, padrões e princípios éticos fundamentais objetivando avaliar o que se está fazendo num determinado momento, levando em consideração seus objetivos, sonhos, valores e intenções. Bem como

a liderança e o relacionamento interpessoal como fatores propulsores da carreira profissional. Atualmente as competências comportamentais são tão valorizadas como os atributos técnicos”, conta Azevedo. Já para Marcelo Masini, líder da prática de coaching, da FRANKLINCOVEY BRASIL, ainda hoje percebemos que questões desafiantes nas organizações tendem a ser analisadas sob uma ótica simplista. “Isto nos leva à uma análise míope trabalhando sobre o que mais dominamos, coisas, como o técnico…

Sindicatos X RH A melhor escolha: saber gerir em parceria com os sindicatos??!! O gestor de RH tem que estar em sintonia com as tendências e comportamentos de toda a área sindical, no que diz respeito às normas coletivas, negociações e características aplicáveis. Deve agir profissionalmente, ou seja, enxergar o sindicato como um adversário e também parceiro, mas jamais como um inimigo ao segmento da empresa em que atua, harmonizando essas práticas com o mercado. Ele não precisa…

recrutadores para otimizar a seleção. Palavras-Chave: Recrutamento. Seleção. Capacitação. Pesquisa. LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS PROINTER- Projeto Interdisciplinar ABNT – Associação Brasileira de Normas Técnicas AESA – Anhanguera Educacional S.A. RH – Recursos Humanos DP - Departamento De Pessoal SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 12 2 DEFINIÇÃO DO TEMA 13 2.1 Apresentação do alvo do projeto 13 3 A HISTÓRIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 14 3.1 Recrutamento de pessoas 14 4 SELEÇÃO DE PESSOAS 16…

Benefícios Alcançados 6 Mapeamento e Desenvolvimento de Competências | ONS RH | Desafio Síntese Desenvolver, Consolidar e Aprimorar soluções compartilhadas, que apóiem a construção do futuro da organização e das pessoas, privilegiando a convergência entre o alcance dos objetivos organizacionais e a satisfação dos empregados, orientados pela Cultura e Valores do ONS 7 Mapeamento e Desenvolvimento de Competências | ONS RH | Ciclo de Transformação Atuação integrada às diretrizes…

profissionais para o aumento da performance. Sua função é identificar o que faz com que cada profissional da sua equipe tenha um desempenho melhor e trabalhar esses aspectos. “A responsabilidade de desenvolver talentos passa a ser do gestor e não do RH”, afirma Da Matta. Definir metas Guiar a rotina dos funcionários por metas em vez de tarefas aumenta o empenho deles na busca por soluções e faz com que se tornem responsáveis pela tomada das decisões. “Quando o chefe fala como fazer,…

estudo de caso que teve como objetivo identificar pontos convergentes e divergentes entre o processo de Coaching praticado na BB Seguros e as teorias citadas nas referências bibliográficas pesquisadas. O problema foco desta pesquisa é identificar se o processo de Coaching praticado na empresa está alinhado ao que recomendam os teóricos. Durante o estudo buscou-se observar o processo de Coaching que vem sendo utilizado na BB Seguros desde 2007 com o objetivo de identificar os…

entender esse contexto e participar ativamente das definições estratégicas das suas organizações. Dessa forma, podemos dizer que o RH deve ser um parceiro do negócio. O planejamento e as ações implementadas precisam estar alinhados e focados em resultados para a empresa através do desempenho dos seus profissionais. Uma grande falha de alguns profissionais de RH é o fato de esses pensarem que basta conhecer de comportamento humano e relações interpessoais para gerirem pessoas.…

EMPRESAS Danielle Maciel dos Santos Ladeia1 Orientadora: Carina Bárbara Ribas de Oliveira Bechert2 RESUMO O objetivo deste artigo é definir o papel do pedagogo na educação corporativa dentro das empresas, por meio de ferramentas como treinamentos, coaching e programas para desenvolvimento dos colaboradores. Nesse intuito, vem para conceber as empresas como um espaço educativo. Discute questões relacionadas ao papel desse pedagogo e como trabalhar e transformar os colaboradores…

reconheça seu valor. Empresas que estão em busca de técnicas e treinamentos motivacionais podem optar pelo segmento do Coaching, chamado de Coaching In Company que é feito de maneira diferenciada e única atendendo às necessidades de cada organização. Para isso, é realizada uma breve análise junto ao RH da empresa e em seguida, são definidos os planos e táticas dos treinamentos. O Coaching é um poderoso processo de aceleração de resultados e evolução contínua. Através dele, chefes e…