Artigo

COACHING & MENTORING

Autores
Anna Carollyna
Edney Rocha
Karoline Prado
Keyla Dutra
Simone Souto
Visane Ribeiro
Wesley Nolasco

RESUMO

Este artigo tem como objetivo a apresentação do Coaching, uma metodologia estruturada com técnicas e ferramentas próprias apoiadas por habilidades, competências, padrões e princípios éticos fundamentais objetivando avaliar o que se está fazendo num determinado momento, levando em consideração seus objetivos, sonhos, valores e intenções. Bem como o conhecimento a cerca do mentoring que tem um papel fundamental na vida de qualquer iniciante de carreira, expressa-se a necessidade que as empresas têm de se manterem em equilíbrio em um mercado cada vez mais competitivo e desafiador, mostrando a importância e o valor em se investir em pessoas que são capitais intangíveis e a principal causa do sucesso das organizações

Palavras-Chave: Aprendizado Mentoring & Coaching. Coaching & Mentoring. Learning. Training. Treinamento.

INTRODUÇÃO

Desde o inicio dos tempos o homem vê-se diante da necessidade de administrar e tomar decisões sobre os recursos disponíveis, se relacionando com outras pessoas. Com a evolução deste processo surge às escolas cientifica e clássica com a finalidade de aprimorar os métodos administrativos antes baseados apenas no instinto. O século XX apresentou inúmeras transformações que afetaram os diversos segmentos da sociedade, as organizações e, conseqüentemente, a gestão de pessoas. Podemos analisar essas transformações do ponto de vista da sociedade, da forma como as organizações competem, da perspectiva do cliente aquele que usufrui dos bens e serviços gerados pelas gerados pelas empresas e, ainda, das transformações dos indivíduos que compõem as organizações e nelas atuam.(Hanashiro; Teixeira; Zaccarelli, p. 3) Este trabalho tem como foco principal a discussão sobre o processo e a prática do coaching e mentoring, conceitos imprescindíveis na área da administração e de