Coaching Como Ferramenta De Planejamento Estratégico

não pode ser visto como um conjunto fixo de normas e imutável no tempo. As sociedades mudam, as profissões transformam-se e isso exige, também, uma reflexão contínua sobre o próprio código de ética que nos orienta. O Código de Ética é uma ferramenta que procura orientar a realização dos princípios, a visão e missão de uma determinada instituição ou categoria profissional, com o intuito de nortear e dar parâmetros para os procedimentos profissionais. O processo de…

Desempenho ] Um caminho para avaliar pessoas Patrícia Bispo Jornalista responsável pelo conteúdo da comunidade virtual RH.com.br. No meio corporativo em constante processo de mudanças é mais que pertinente que as ferramentas que auxiliam a área de Recursos Humanos também passem por uma transformação. Na Empresa de Correios e Telégrafos (ECT), por exemplo, que conta com mais de 100 mil colaboradores, a avaliação de desempenho tem mostrado-se um recurso em permanente evolução.…

Desenvolvimento Gerencial...................................................................................46 AULA 5 – A Técnica do Coaching. 13 Fundamentos do Coaching...................................................................................60 14 Coaching para Mudança Comportamental............................................................64 15 Os diferentes tipos de coaching............................................................................67 AULA 6 – Aprendizagem…

Mentoring, Coaching e Feedback (me ensine) 10% Treinamento Formal (me diga) HÁ APAGÃO E BARREIRA AOS TALENTOS PELA FALTA DE GESTÃO ESTRATÉGICA DE RH (...MAS COMO SE IMPLANTA UM RH ESTRATÉGICO?) RH Tradicional Recrutamento e Seleção Cargos e Salários Treinamento Segurança e Medicina do Trabalho Desenvolvimento Relações Trabalhistas e Sindicais Departamento de Pessoal Gestão de Benefícios Comunicação Gestão Social GESTÃO MODERNA DE PESSOAS RH…

empresas dos países industrializados. Por este motivo houve à necessidade de mudanças em práticas de gestão de pessoas agregando valor à organização, as pessoas que nela trabalham e aos clientes que dela se servem. A avaliação de desempenho tem sido a ferramenta bastante utilizada em grandes empresas para traçar os pontos fortes e competências a serem desenvolvidas pelos funcionários mapeando a necessidade de treinamento e desenvolvimento individual e organizacional. Para Chiavenato a…

os meios empregados: eletrônicos, mecânicos, fotográficos, gravação ou quaisquer outros. Excelência em Performance Humana Pessoal e Organizacional O AUTOR Villela da Matta é líder motivacional, presidente da Sociedade Brasileria de Coaching e co-fundador do Instituto de Performance Humana Continuum. É apontado por empresários como apresentador de seminários de maior conteúdo e anualmente mais de 20.000 pessoas são treinadas por ele Autor de diversos livros, palestrante…

disseminadas no dia-a-dia e as operações rotineiras não são tão críticas para o negócio. Ex. Aeroespacial e Construção. O que é Gerência de Projetos e quais as suas características¿ Gerência de Projetos é a aplicação de conhecimentos, habilidades, ferramentas e técnicas com o objetivo de atender os requisitos do projeto. Suas características envolve o balanceamento entre escopo, tempo, custo e qualidade, Stakeholders com diferentes necessidades e expectativas e requisitos…

para a atuação destacada no mercado de trabalho, com forte entendimento da gestão estratégica de tecnologia da informação para as empresas. Ter este MBA em seu currículo é a garantia de estar atualizado com as melhores práticas, metodologias e ferramentas necessárias para o uso eficiente e correto da Tecnologia da Informação num mundo tão competitivo. Garanta este diferencial em sua carreira profissional. OBJETIVOS  Capacitar os participantes a alinhar TI aos objetivos do…

constante de crescimento humano e profissional de todos os colaboradores (num total de 106 hoje), incentivando o compartilhamento dos resultados alcançados. A Ética no trato com clientes internos e externos, a lucratividade através de planejamentos consistentes, respeito as pessoas e as instituições, responsabilidade Socioambiental, cooperação; comprometimento são seus Valores. Sua visão é ser reconhecida como uma das melhores empresas de soluções de Tecnologia da Informação do Brasil.

Sistema de Gestão de Negócios Planejamento Estratégico Desenvolvimento da solução Seleção e adequação de indicadores Gestão da rotina Site visit Vendendo Valor para o Cliente Finanças para área Comercial Gestão de processos para área comercial Workshop para atendimento aos clientes Programa de Desenvolvimento de Líderes Gestão da Mudança Finanças para Não Financeiros Técnicas de Facilitação Técnicas de Apresentação Formação de Equipes Feedback e…