Coach Eficaz

técnicas conduzidas por um profissional (O COACH) em uma parceria sinérgica e dinâmica com o cliente (O COACHEE). Coaching é, basicamente, um processo de evolução e desenvolvimento pessoal e profissional constante. Todos os coachees, ou clientes do referido processo, consideram o Coaching extremamente eficiente, comprovados os excelentes resultados praticados em todos os seus campos de atuação, sempre o fazendo de forma prática, rápida, dinâmica e extremamente eficaz. Empresas e…

TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO Apresentando: Profº: Carlos Manaia NEGOCIAÇÃO EFICAZ Aline Lima Cardoso Amanda Soares Reis Edilaine C. Castro Lima Elisangela Dantas Lucas Muniz 3º B – Gestão Recursos Humanos Coach Apresentado por: Edilaine Castro O QUE É NEGOCIAÇÃO Negociar é uma habilidade fundamental para qualquer tipo de relação, seja ela profissional, afetiva, social ou familiar. Negociamos com nossos familiares no dia-a-dia, com amigos, clientes, filhos e até conosco…

desenvolvimento de pessoas e equipes. A metodologia do coaching apresenta-se como uma ferramenta importante que estimula o surgimento da liderança e potencializa o desenvolvimento das equipes. Com objetivo de ampliar conhecimentos sobre a metodologia do coach e sua aplicabilidade (coaching) no ambiente organizacional foi realizado neste trabalho um estudo que busca fazer uma análise das variáveis e dos aspectos do ambiente organizacional das mais variadas instituições. Muitas empresas…

faz exactamente um coach? Um coach é um técnico especializado nos processos mentais dos indivíduos e, à semelhança de um treinador desportivo, apoia os clientes que o procuram a atingir óptimos níveis de desempenho nas várias áreas da sua Roda da Vida. Tal como um treinador desportivo que orienta os seus atletas nos exercícios físicos necessários para a conquista de vitórias, um coach orienta o seu coachee nos “exercícios mentais” fundamentais para o sucesso. O objectivo do coach é…

COACHING Coaching é uma parceria em acordo entre coach (profissional) e coachee (cliente) com o objetivo de atingir o que o cliente deseja funcionando como uma atividade de consultoria e aconselhamento, o coach apoia o cliente para que ele possa realizar seus objetivos, ou seja, traçar suas metas até chegar à sua realização. Esse processo é feito por meio de reflexões, análises, comportamentos, pontos fracos, pontos fortes entre outros, para assim o coach ajudar seu cliente no que ele…

Este termo, que tem origem no campo esportivo, é utilizado para demonstrar o papel do técnico. A função do coaching é incentivar e ajudar as pessoas a alcançarem melhores resultados, através do desenvolvimento de novas habilidades. O conceito de coach segundo Krausz (2007), é tão antigo quanto à própria humanidade. A autora afirma que Sócrates, por meio de diálogos e questionamentos com seus discípulos, descritos por Platão, e baseado no principio de que a verdade está dentro de nós,…

nos números e o colaborador como pessoa passava indiferente à empresa. Hoje, em pleno século XXI, existem vários fatores numa organização que condicionam o desempenho, a produtividade, o bom ambiente de trabalho, a prosperidade e uma equipa coesa e eficaz. Passou-se a dar mais valor ao colaborador como pessoa, ao trabalho em equipa, desenvolveram-se ferramentas para potenciar e melhorar o desempenho coletivo, como refere Simon Dolan (2009): " Um grupo de colaboradores pode não ser uma…

competências surgem, tanto para o coach quanto para seu cliente. Não é só competências técnicas ou capacidades específicas, das quais um bom programa de treinamento poderia dar conta perfeitamente. Coaching é mais do que treinamento, o coach permanece com a pessoa até o momento em que ela atingir o resultado. É dar poder para que a pessoa produza, para que suas intenções se transformem em ações que, por sua vez, se traduzam em resultados. A Visão de Futuro O coach deve: 1.…

“Perfil e Competências do Coach: O que é importante saber?” ENCOAD 2012 GEC - Grupo de Excelência em Coaching Adriana Levy Izabel Cristina Folli José Pascoal Muniz Wilson Gambirazi Histórico do Coaching • Coaching - meados anos 80 - USA • Processo de desenvolvimento profissional • Experiência esportiva – difundido mundo corporativo Mundo - 1980 até o momento • Globalização, unificação europeia, crescimento da economia chinesa • Aumento da concorrência internacional com…

grau na disciplina de Gestão de Pessoas do curso de MBA em Comércio Exterior. Ele pretende discorrer a respeito do processo de coaching, abordando seus conceitos, funções e apropriações no meio corporativo. Procurar-se-á discorrer também o papel do coach e suas características e competências, bem como seus desafios no processo de impulsionar e motivar as pessoas de sua equipe. Apontaremos, ainda, a importância do coaching para empresas, enquanto ferramenta de estratégia, liderança entre…