Perfil E Compet Ncias Do Coach O Que Importante Saber GEC

“Perfil e Competências do Coach:
O que é importante saber?”

ENCOAD 2012

GEC - Grupo de Excelência em Coaching
Adriana Levy
Izabel Cristina Folli
José Pascoal Muniz
Wilson Gambirazi

Histórico do Coaching

• Coaching - meados anos 80 - USA
• Processo de desenvolvimento profissional
• Experiência esportiva – difundido mundo corporativo Mundo - 1980 até o momento
• Globalização, unificação europeia, crescimento da economia chinesa • Aumento da concorrência internacional com significativa queda dos preços dos produtos
• Países do 3º mundo: queda do emprego, inflação, conflitos sociais e sindicais

• Crise imobiliária americana em 2008
• Economia Européia afetada pelo quadro Econômico Americano
• Países em desenvolvimento - crescimento do BRICS

Impactos nas organizações
• Redução de níveis hierárquicos
• Fazer mais com menos
• Fusões e aquisições
• Eliminação de fronteiras físicas / diversidade
• Redução de custos

Impactos sobre o homem e seu papel profissional • Multiespecialidade
• Novas habilidades / competências
• Trabalho à distância
• Pressão por resultados imediatos
• Insegurança / incerteza
• Papel da liderança - comando X desenvolvimento
• Competição
• Mudanças nas relações de trabalho

A importância do Coaching
• Demandas para um novo perfil profissional exigindo prontidão e eficácia nas respostas aos novos desafios.

• Ênfase na importância do Coaching como abordagem individualizada de desenvolvimento.

Coaching no Brasil - Momento Atual
• Avanço da atividade no Brasil / moda / novidade
• Processo de coaching mal compreendido, mal interpretado • Profissionais despreparados
• Ausência de regulamentação na formação e na prática
• Cenário de risco para contratantes
• Práticas e correntes diferentes

GEC - Grupo de Excelência em Coaching
Junho de 2007, o Presidente do CRA-SP, Adm. Uchôa
Fagundes
constituiu o Grupo de Excelência em Coaching, com a coordenação do Adm. Paulo Roberto Pereira da
Costa que reuniu equipe multidisciplinar

GEC
constituído