Case Sobre Sistema De Remuneração Adotado Em Uma Empresa

ADMINISTRATIVOS DE UMA EMPRESA DE AÇÚCAR, ALCOOL E ENERGIA: CASO CLEALCO AÇÚCAR E ÁLCOOL S/A ELDIR PAULO SCARPIM (UNIESP) epscarpim@hotmail.com MARCELO DE FREITAS (UNIESP) marcelo37@ensite.com.br LEANDRO APARECIDO VIEIRA DE SOUSA (UNIESP) leandro_ap.vs@hotmail.com CARINA ALMEIDA RAMOS MEDINA (UNIESP) carinaamedina@ig.com.br Resumo: O LÍDER TEM COMO FINALIDADE PRINCIPAL COORDENAR UM GRUPO DE PESSOAS PARA QUE DESEMPENHEM BEM SEU PAPEL E CONSIGAM ALCANÇAR AS METAS…

grupo no nível operacional na Volvo Caminhões do Brasil, denominado de Equipe Auto-Gerenciada (EAG). A implementação do conceito na empresa realizou-se de forma gradativa no período de Janeiro de 1998 a Setembro de 2000 e mostrou-se uma alternativa bastante poderosa para o alcance de valores mais favoráveis para os indicadores de performance utilizados pela empresa, para a motivação e comprometimento do pessoal e melhoria do clima organizacional. Sumário: 1. Introdução. 2.…

informação desejada - Histórico do objeto de estudo e eventuais dados já existentes - Finalidade da pesquisa: para que tipo de decisão os seus resultados serão utilizados. - Público-alvo a ser pesquisado ou, na ausência dessa definição, indicações sobre as suas características - Determinação do prazo desejável Etapa 2: Planejamento Elaboração do projeto, com a definição de: - Objetivo - Público-alvo - Abrangência do estudo (exploratório/descritivo) Estudo exploratório (desk…

decisão. Palavras-chave: Controladoria. Relatório gerencial. Avaliação de resultados. Abstract This study aimed to demonstrate the impacts of using controllership concepts in the production of relevant information for the decision process, using a case study of a car dealer. Based on the data surveyed through semi structured interviews and existing reports, it was analyzed whether the information included in these reports permit performance assessment per responsibility areas. In this sense, the

OS IMPACTOS DAS NOVAS TECNOLOGIAS NAS EMPRESAS PRESTADORAS DE SERVIÇOS • José Ernesto Lima Gonçalves Resultados inesperados e principais exemplos de resistências à introdução de inovações em empresas de serviços brasileiras. Several unexpected outcomes and collected examples of resistance to innovations among Brazilian service companies. PALAVRAS·CHAVE: Tecnologia, organização, impacto das inovações. KEYWORDS: Technology, organization, innovation of impacto •…

Pessoas como Fatores de Retenção de Futuras Lideranças: um Estudo em Empresa Brasileira do Setor Mineral Autoria: Assima Maria Ferreira, Anderson de Souza Sant’Anna, Amyra Moyses Sarsur RESUMO Aspectos sócio-econômico-demográficos, incluindo as expectativas de expansão das economias dos países emergentes, a aposentadoria da chamada geração Baby Boomer e a intensificação dos níveis de competitividade entre países e empresas indicam a necessidade de se captar profissionais com níveis…

Gestão de Demanda O Que é Gestão de Demanda? Assim como a produção, a demanda da empresa também deve ser gerenciada. Algumas das razões apontadas foram: Poucas empresas são tão flexíveis que possam, de forma eficiente, alterar de forma substancial seus volumes de produção ou o mix de produtos produzidos de um período para o outro, de forma a atender às variações de demanda, principalmente no curto prazo; Para muitas empresas, principalmente aquelas multidivisionais, ao menos parte da…

QUALIDADE DE VIDA E O DESENVOLVIMENTO DAS PESSOAS Case preparado pelas professoras Denise von Poser e Marcia Portazio Colaboração: Rosilene M. A. Marcelino e Ana Lúcia Moura Novais Pós-graduação ESPM / Janeiro 2007 Destinado exclusivamente ao estudo e discussão em classe, sendo proibida a sua utilização ou reprodução em qualquer outra forma. Direitos reservados ESPM/EXAME. www.espm.br centraldecases@espm.br (11) 5085-4625 Resumo Este case relata a trajetória de…

TENDO COMO ESTUDO DE CASO A EMPRESA GERDAU S/A. FORTALEZA 2012 RENATO RÉGIS SILVEIRA SOUZA E.V.A.® – ECONOMIC VALUE ADDED – COMO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ORGANIZACIONAL TENDO COMO ESTUDO DE CASO A EMPRESA GERDAU S/A. Monografia submetida à aprovação Coordenação do Curso de Ciências Contábeis do Centro Superior do Ceará, como requisito parcial para obtenção do grau de Graduação. FORTALEZA 2012 RESUMO O objetivo principal de todas as empresas deve ser a…

salário e remuneração ? 10. 1.3 Remuneração Tradicional. 11. 1.3.1. Os métodos tradicionais de avaliações de cargo. 14. 1.3.2. Métodos de avaliação de cargos utilizados no Brasil. 15. 1.3.2.1 Método de Escalonamento (Job Ranking). 15. 1.3.2.2 Método das categorias predeterminadas (Job Classification). 16. 1.3.2.3 Método da comparação de Fatores (Factor Comparison). 16. 1.3.2.4 Método de Avaliação por pontos. 17. 1.4. Limitações do…