Gestão da mudança

Mestre CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO EMPRESARIAL DISCIPLINA Gestão da Mudança e Tomadas de Decisões Prof.: Branca Cantisano Auto-avaliação em 25 de março de 2011 Mudança e Compreensão da Mudança: A Mudança pode significar uma alteração de posição de mercado onde a organização está inserida e também uma modificação em sua função social e modificação no direcionamento estratégico (com possível alteração da missão organizacional, mudança de cultura, valores e níveis hierárquicos de autoridade e responsabilidade). Ex: Case da Still onde podemos ver o relato de um processo de profissionalização da Gestão da Still no mundo e no Brasil e as conseqüentes mudanças ocorridas dentro da Empresa, tais como formas de Relacionamentos com a Matriz, perfil cultural da empresa, reposicionamento estratégico da área de recursos humanos, implantação do sistema de Lean Manufacturing, etc.. O objetivo Principal do Case foi Mostrar a complexidade organizacional dos processos de Mudança e permitir reflexões a partir dela, palavras chaves usadas no case, (Mudança Cultural, Implantação do Sistema de Gestão e Competências). Todos estes aspectos que eu vou citar abaixo foram de forma consistente abordados no case da still fazendo com que empresa viesse a Crescer de forma Ordenada a partir de uma tomada de decisão e de um breakpoint que foi quando em 1980 a matriz alemã deu um xeque mate na STIHL Brasil: ou melhoraria seus índices ou a Empresa seria fechada. A mudança é…

CASE STHIL: UM PROCESSO DE MUDANÇA Londrina 2012 1. Coloque-se como presidente da STIHL. Como você avalia as resistências citadas? Como você apoiaria o RH e os novos gestores no processo? Como você “neutralizaria” as forças de resistência dos funcionários? Você agiria da mesma forma com a liderança intermediária? Embase sua resposta em referências bibliográficas adequadas. Resposta: A resistência à mudança é amplamente discutida na literatura acadêmica por ser considerada…

abordagem em geral não podem ser generalizados para um universo mais amplo, por se tratarem de estudos particulares de fenômenos e resultados incubados em uma realidade particular. 5 Neste trabalho, foram estudadas duas empresas do setor automobilístico, aqui definidas como Empresa A e Empresa B, por motivo de confidencialidade, ambas situadas no interior do Estado de São Paulo. Para escolha dessas empresas que compõem o objeto de estudo, foram considerados alguns critérios de…

............................................................... 103 4.5.5 Decisão (etapa5) ....................................................................................................................... 103 4.5.6 Análise da evolução do sistema e recursos (etapa 6) .......................................................... 103 4.5.7 Busca por princípios de funcionamento (etapa 7) ............................................................... 107 4.5.8 Decisão (etapa 8)…

por meio dos equipamentos (leitores) que usam contraste entre as barras para identificar a numeração. Os códigos do Sistema GS1 trabalham da mesma forma, porém a principal vantagem é que o sistema padroniza os tipos de códigos e a numeração que é codificada”. Existem padrões específicos para aplicações na área de suprimentos, como o ITF-14 e o GS1-128, que permitem controlar quantidades, lote de fabricação e rastreabilidade de determinado item. “A principal vantagem da…

1988 e Shingo, 1989), as mesmas devem ser adotadas somente após cuidadoso exame da estratégia de negócios da empresa. Conforme as próprias palavras do autor: "Não é bom Estratégias de Produção: A Manufatura Como Arma Competitiva. 1M Estudo de Caso 4 imitar a Toyota, a não ser que se tenha razoável perspectiva para ocupar uma posição mercadológica semelhante a dela." Para Skinner (1992), esta perda de competitividade pode ser resolvida através de uma Estratégia de…

perspective is the construction of an organizational scenario of integrative dynamics, inspired in the theory of communicative action of Jürgen Habermas, and on the notion of substantive rationality of Guerreiro Ramos. It presents also, on the basis of the work of Mary Parker Follett and of Araujo Santos, the idea of an organizational scenario of integrative dynamics, which maintains the identity of interests between workers and managers, and gives pride of place to values like…

Trabalho 82 Fatores Condicionantes do MT 83 Avaliagao Critica: Qual é o futuro do emprego? 84 0 Novo Perfil do Emprego 85 Caso de Apoio: As tendencies do emprego 85 Avaliagao Critica: 0 fim dos empregos 87 Caso de Apoio: Sem Bair de case 87 Mercado de RH 88 Voltando ao Caso Introdutario 89 ARH de Hoje: 0 vilao do emprego 90 Avaliagao Critica: Desqualificagao exclui 98% dos trabalhadores 91 Conceito de Recrutamento 91 Dicas: Conceitos de recrutamento 92 Recrutamento intern e…

82 Mercado de Trabalho 82 Fatores Condicionantes do MT 83 Avaliagao Critica: Qual é o futuro do emprego? 84 0 Novo Perfil do Emprego 85 Caso de Apoio: As tendencies do emprego 85 Avaliagao Critica: 0 fim dos empregos 87 Caso de Apoio: Sem Bair de case 87 Mercado de RH 88 Voltando ao Caso Introdutario 89 ARH de Hoje: 0 vilao do emprego 90 Avaliagao Critica: Desqualificagao exclui 98% dos trabalhadores 91 Conceito de Recrutamento 91 Dicas: Conceitos de recrutamento 92 Recrutamento intern e…

equipes de trabalho nas empresas), na tentativa de equacionarem uma boa solução para o problema. No caso da pesquisa-ação o investigador submete-se a um complexo interrelacionamento de variáveis que vai sendo descoberto ao longo da intervenção, aumentando o conjunto de possíveis questões que necessitariam ser respondidas em pesquisas futuras, o que tipicamente caracteriza um estudo exploratório (ANDRADE, 1998). Segundo Triviños (1987), os estudos exploratórios permitem ao…