Case sthil

Central de Cases CASE STIHL: um processo de mudança www.espm.br/centraldecases Central de Cases CASE STIHL: um processo de mudança Preparado por Loraine Bothomé Müller, da ESPM-RS. Recomendado para as disciplinas de: Comportamento Organizacional, Recursos Humanos, Disciplinas voltadas à Produção. Este caso foi escrito inteiramente a partir de informações cedidas pela empresa e outras fontes mencionadas no tópico “Referências”. Não é intenção da autora avaliar ou julgar o movimento estratégico da empresa em questão. Este texto é destinado exclusivamente a estudo e discussão acadêmica, sendo vedada a sua utilização ou reprodução em qualquer outra forma. A violação aos direitos autorais sujeitará o infrator às penalidades da Lei. Direitos Reservados ESPM. Março | 2010 www.espm.br/centraldecases RESUMO O presente case relata o processo de profissionalização da gestão da STIHL no mundo e no Brasil e as consequentes mudanças ocorridas, tais como formas de relacionamento com a Matriz, perfil cultural da empresa, reposicionamento estratégico da área de Recursos Humanos, implantação do sistema Lean Manufacturing, etc. O objetivo principal é mostrar a complexidade organizacional dos processos de mudança e permitir reflexões a partir dela. PALAVRAS-CHAVE Mudança cultural, implantação de sistema de gestão, competências. | Central de Cases 3 SUMÁRIO Apresentação .........................................................................................

de Cases CASE STI H L: um processo de mudanca Preparado por Loraine Bothome Muller, da ESPM-RS. Recomendado para as disciplinas de: Comportamento Organizacional, Recursos Humanos, Disciplinas voltadas a Produgdo. Este caso foi escrito inteiramente a partir de informacoes cedidas pela empresa e outras fontes mencionadas no topico "Referencias". Nao a intengdo da autora avaliar ou julgar o movimento estrategico da empresa…

mouse perto do teclado azul escrito as coisas. A importância das lideranças intermediárias no processo de ... www.trabalhosfeitos.com/.../a...Lideranças-Intermediárias.../12710.html Avaliação: 4,5 - ‎1 voto A importância das lideranças intermediárias no processo de implantação de um ... das lideranças intermediárias na implantação de um plano de Endomarketing, ... de trabalhos,; artigos acadêmicos, monografias,; TCCs e resenhas de livros. Resumo Expandido Endomarketing - Trabalhos…

EMPREENDEDORISMO CORPORATIVO: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA ANDREAS STIHL MOTOSERRA LTDA Novo Hamburgo, outubro de 2005. LUCIANA LORENZI TRINDADE EMPREENDEDORISMO CORPORATIVO: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA ANDREAS STIHL MOTOSERRAS LTDA DE SÃO LEOPOLDO Centro Universitário Feevale Instituto de Ciências Sociais Aplicadas Curso de Administração de Empresas Trabalho de Conclusão de Curso Professora Orientadora: Luciana Gehlen Novo Hamburgo, outubro de 2005. DEDICATÓRIA …

3 Resumo O objetivo deste artigo foi descrever um caso de redução de resíduos sólidos por reutilização de paletes de madeira em uma empresa fabricante de máquinas. O método de pesquisa foi o Estudo de Caso Único. Anteriormente, os paletes que a empresa empregava para abastecer peças de sua linha de montagem e para armazenar máquinas prontas que, antes da expedição, eram descartados após o uso. Seu destino era a queima em forno industrial para produção de material de construção.…

ciência e conhecimento que nos permitiu adquirir, a nossos Pais, pela educação e conselhos sábios e apoio que nos deram, e aos colegas que também nos apoiaram. Colocar o orientador também. Resumo Este projeto tem como objetivo a implementação de um sistema de monitoração de uma bancada de testes iniciais para verificação de motores de partida, com o intuito de garantir informações reais obtidas através de sensores. O sistema consiste em centralizar as informações obtidas, assim como…

de Gestao de Pessoas 8 ARH de Hoje: 0 papel expansivo da funcao de RH 8 Objetivos da Gestao de Pessoas 8 Voltando ao Caso IntrodutOrio 1 0 ARH de Hoje: Os papeis da area de RH na IBM 1 1 Os Processos da Gestao de Pessoas 11 O que é a Gestao de Pessoas? 11 Os seis processos da Gestao de Pessoas 12 Voltando ao Caso IntrodutOrio 13 A Estrutura do Orgao de Gestao de Pessoas 13 Caso de Apoio: Gerentes versus profissionais de RH 1 4 Exercicio: Exercicio de aprendizagem cooperative 1 6…

RH ou de Gestao de Pessoas 8 ARH de Hoje: 0 papel expansivo da funcao de RH 8 Objetivos da Gestao de Pessoas 8 Voltando ao Caso IntrodutOrio 1 0 ARH de Hoje: Os papeis da area de RH na IBM 1 1 Os Processos da Gestao de Pessoas 11 O que é a Gestao de Pessoas? 11 Os seis processos da Gestao de Pessoas 12 Voltando ao Caso IntrodutOrio 13 A Estrutura do Orgao de Gestao de Pessoas 13 Caso de Apoio: Gerentes versus profissionais de RH 1 4 Exercicio: Exercicio de aprendizagem…

conformação tem alcançado resultados expressivos na indústria metal-mecânica nacional. O faturamento do setor aumentou 12% no período 2006/2007 e para este ano as previsões são igualmente animadoras, estimadas em 20%. O setor de conformação abrange cinco grandes áreas de U processos: laminação, extrusão, trefilação, forjamento e estampagem. Nessas cinco áreas calculase que sejam mais de 100 variações de processos, com produtos que pesam desde alguns gramas até várias…

pesquisa, pelas idéias e opiniões; • ao Carlos Cziulik, pelas produtivas discussões, incentivo e auxílio; • a Milton Borsato, Admilson T. Franco, José A. Foggiatto, Jorge L. Erthal e colegas do CEFET-PR/NuPES e do CEFET-PR/NuPEM, pelo apoio e companheirismo; • a Gerhard Pregizer (John Deere - Mannheim), pelos "Fünfundzwanzig Punkte"; • ao Júlio, à Dayse, à Lucrécia, à Naiana, à Naiara, à D. Irene, ao Sr. Frazon, ao Mauro Marconcin e ao Luís Giroto, pelo carinho…