Case da sthill

consegue perceber na STIHL ao longo do case? Você nota diferenças culturais na forma de atuação dos brasileiros e da matriz alemã? Aprofunde isso relacionando a cultura gaúcha e a paulista. Pesquise e compare suas respostas com pesquisas específicas sobre a cultura organizacional. Revise a resposta 1 com base nas pesquisas que fizer. A STHIL possuir ao longo dos tempos várias mudanças, porém a principal de todas elas foi a maneira brasileira adotada de forma mais aberta pela STIHL Brasil, a grande diferença entre uma forma gaucha ( alemã) e uma forma paulista (brasileira) é a forma como é tratado a relação de recursos humanos, onde a maneira alemã, implantada no Brasil principalmente no Rio Grande do Sul, é mais na velocidade da produção do que na qualidade e no modo de aplicar na produção, que é o caso da maneira paulista de pensar, mais brasileira e independente, aplicando a gestão do conhecimento e a oportunidade do pensamento. 3. Apoiada nos modelos propostos por Cahrles Handy, na obra OS DEUSES DA ADMINISTRAÇÃO, e por CAMERON, K.S; QUINN,R.E.; TE Baseando-se em obras de grandes autores da área de administração, a empresa STIHL do Brasil é vista como um exemplo intrigante no ramo de recursos humanos. A STHIL passou por diversas fases, em cada uma delas podemos identificar ou aplicar as teorias de Handy. Inicialmente podemos identificar que a STHIL era uma empresa de administração familiar, com centralização do poder. Como sita no case, durante o…