Cap 3 Chiavenato

RESENHA CRÍTICA CHIAVENATO, I. Cartas para um administrador: o futuro está nas mãos da administração. Rio de Janeiro: ELSEVIER, 2006, p.3-16, cap.1 Texto: Administrar é antes de tudo uma arte 1 RESUMO DA OBRA O texto faz parte do primeiro capítulo do livro “Cartas para um administrador: o futuro está nas mãos da nação” de CHIAVENATO (2006), no qual descreve os requisitos básicos e competências de um bom administrador para a execução da atividade gerencial de forma exemplar. Inicialmente

profissional da área. - Com isso você será capaz de (habilidades desenvolvidas): 1. Aprofundar o estudo sobre o tema higiene e segurança no trabalho; 2. Identificar as variáveis que devem ser trabalhadas em um programa de higiene e segurança no trabalho; 3. Articular os diferentes conceitos teóricos aprendidos na disciplina com a prática da área de gestão de pessoas. Case: Ferro Leve Metalúrgica Manuela herdou de seu pai a Metalúrgica Ferro Leve fabricante de peças para usinas de…

Organização antes de receber o candidato 2. Receber o candidato: pontualidade, profissionalismo e positividade. Rapport é um conceito do ramo da psicologia que significa uma técnica usada para criar uma ligação de sintonia e empatia com outra pessoa. 3. Abertura do processo seletivo: empresa, vaga, etapas do processo seletivo 4. Anotações ao longo do processo 5. Combinar o retorno do processo (próxima etapa, se reprovado) Perfil e participação: Destacar que o processo seletivo…

estudadas e tratadas cientificamente e não empiricamente, improvisação deve ceder lugar ao planejamento.Sua obra se resume em especial importancia na pesquisa e na solução dos problemas da organização, no sentido de baixo para cima (PLT ANHANGUERA CAP.3; PAG.43E 44) Organizações mecanicistas e flexiveis Em suma, podemos dizer que não há um modelo melhor de organização ou um meio-termo e sim que cada administrador deve escolher qual é o forma em que encaixa ao seu perfil da empresa,…

PA 01 - PESQUISA ACADÊMICA (Fonte cap.4 Administração de Recursos Humanos CHIAVENATO 2009). 1. Com suas palavras diga, apresente o principal objetivo da área de recursos humanos. R.: O principal objetivo é criar, manter e desenvolver condições organizacionais dos recursos humanos com a finalidade de atingir as metas da empresa. 2. Diga quais são e descreva os subsistemas de gestão de pessoas. R.: Os subsistemas de gestão de pessoas são: • Provisão de Recursos Humanos:…

segundo Idalberto Chiavenato no livro Empreendedorismo – dando asas ao espírito empreendedor pg.122, descreve a ideia de um novo empreendimento e projeta os aspectos mercadológico operacionais,e financeiros dos negócios proposto, geralmente, para três ou cinco anos.(a1) O plano de negócio é um documento usado para transcrever um empreendimento e o modelo de negócio que sustenda a empresa, segundo josé Dornelas, no livro Empreendedorismo-transformando ideias em nogócios- cap. 5 pag. 99(A1).

cenário vigente de sua formulação. Referências Bibliográficas CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da Administração: uma visão abrangente da moderna administração das organizações: edição compacta. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004. Cap. 1, 2, 3, 4, 5 e 6, p. 7- 116. MAXIMIANO, Antônio César Amaru. Significados da administração. In: MAXIMIANO, Antonio C. A. Teoria geral da administração. São Paulo: Atlas, 2006. Cap. 1, p. 3-16. MATTOS, Pedro. L.C. L. de. “Administração é…

que fatores psicológicos influenciam o desempenho dos trabalhadores. Segundo Chiavenato(2003) essa teoria foi originada nos seguintes fatos: 1. Necessidade de humanizar e democratizar a Administração, opondo-se aos métodos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica. 2. Desenvolvimento das ciências humanas, inclusive da Psicologia, as quais mostravam a inadequação dos princípios da Teoria Clássica. 3. As conclusões da Experiência de Hawthorne, experimento…

Considerações Finais .............................................................................. Pág 13 Referências Bibliográficas ....................................................................... Pág 14 ETAPA 1 COMPARAÇÃO DOS CÁP. 7,8 E 9 COM A LINHA DE RACIOCÍNIO DOS DOIS AUTORES O que se pode entender confrontando a linha de pensamento de Roberto Shinyashiki, com a de Paulo Barreto dos Santos é que os dois empregam a mesma metodologia, em relação a…

organização. Conflito significa a existência de ideias, sentimentos, atitudes ou interesses antagônicos e colidentes que podem se chocar. Referencial Bibliográfica Chiavenato, Idalberto Introdução à teoria geral da administração, edição compacta, 3.ed.rev; e atualizada – Rio de Janeiro: Elsevier, 2004. Cap. 12 Pag. 247 Introdução Este estudo tem como foco o estudo sobre os conflitos que ocorre do ambiente interno das organizações. Tem como objetivo acompanhar