Aviso Prévio Horas Extras

segunda a sexta-feira, das 08:00 às 18:00 horas, com 02 (duas) horas de intervalo para refeições; - aos sábados, das 08:00 às 12:00 horas. Ocorre que o Reclamante sempre laborou em regime de horas extras. Em todo o período em que trabalhou para o Reclamado, tinha apenas 01 (uma) hora por dia para almoço, logo excedendo em 01 (uma) hora diária, de segunda a sexta-feira, sua jornada de trabalho. Aos sábados, sempre trabalhou das 08:00 horas às 14:00 horas. Nos últimos ....…

vem a Reclamante diretamente ao judiciário, conforme estabelece o art. 625-D, §3º, da CLT. DO CONTRATO DE TRABALHO A Reclamante, iniciou suas atividades laborativas, em 17/10/2013, na função de AUXILIAR OPERACIONAL, com jornada de trabalho de 44 horas semanais, recebendo em média R$ 710,00 (setecentos e dez reais), como remuneração, vindo a ser dispensada em 26 de Janeiro de 2014. DA JUSTIÇA GRATUITA Tendo em vista que a Reclamante preenche os requisitos da lei. 1.060/50, e não…

nos exatos moldes do art. 3º da CLT. Assim, a reclamante vem à presença de V. Excelência a fim de ver reconhecido o vínculo entre as partes pelo período acima indicado, requerendo as seguinetes verbas. DO AVISO PRÉVIO INDENIZADO A Reclamante tem o direito de receber aviso prévio indenizado e bem assim sua projeção e reflexos nas demais verbas de direito, nos termos do art. 7º, inciso XXI. DAS FÉRIAS + 1/3 A Reclamante não recebeu a remuneração de Férias e seu peculiar…

segunda a sexta-feira, das 08:00 às 18:00 horas, com 02 (duas) horas de intervalo para refeições; - aos sábados, das 08:00 às 12:00 horas. Ocorre que o Reclamante sempre laborou em regime de horas extras. Em todo o período em que trabalhou para o Reclamado, tinha apenas 01 (uma) hora por dia para almoço, logo excedendo em 01 (uma) hora diária, de segunda a sexta-feira, sua jornada de trabalho. Aos sábados, sempre trabalhou das 08:00 horas às 14:00 horas. Nos últimos ....…

exercer suas outras funções, já descritas. Assim seu período de labor diário iniciava-se em media às seis horas (h: 06h00min), e findava em media às dezessete horas (h: 17h00min), com uma hora de almoço e descanso. No mais trabalhava todos os dias, incluindo domingos e feriados sem folga, bem como, se vê, realizava em media 02 (duas) horas extras habitualmente por dia, trabalhando 10 (dez) horas, às vezes mais, todos os dias.

Cálculo da Folha de Pagamento Horas extras com adicional de insalubridade Salário......................1500,00 Insalubridade............20% Qtde HE...................10 horas %HE..........................50% 26 dias úteis e 4 dias DSR Resolução: Passo 1 %Insalubridade= 20% Salário mínimo local R$ 545,00 545 X 20% = R$109,00 Total adicional de insalubridade = R$ 109,00 Passo 2 Salário + adicional de insalubridade R$ 1500,00 + R$ 109,00 = R$

tendo sido dispensada sem justo motivo e sem pré-aviso em 01/10/2011, sem que lhe fossem pagas as verbas rescisórias a que faz jus, tendo havido violação ao prazo estabelecido na alínea “b”, § 6º do art. 477 da CLT, pelo que, torna-se devida a multa prevista no § 8º do mesmo art. consolidado. HORÁRIO DE TRABALHO A reclamante laborava de segunda a sábado das 09:00 às 18:00 horas, sem intervalo para alimentação, sem que lhe fossem pagas as horas extras devidas em face do trabalho…

EMPREGADA DOMÉSTICA - CTPS - ANOTAÇÃO EM CTPS - HORA EXTRA - DSR - FÉRIAS - 13º SALÁRIO - VERBAS RESCISÓRIAS - CONVENÇÃO 158 OIT EXMO. SR. JUIZ DA ....ª VARA DO TRABALHO DE ........... .... (qualificação), portadora da Cédula de Identidade/RG nº ...., residente e domiciliada na Comarca de .... - Estado do ...., na Rua .... nº ...., por sua advogada, adiante assinada, ut instrumento de mandato judicial incluso (doc. nº ....), estabelecida profissionalmente na Rua .... nº ...., na Comarca de .

Apesar disso, a reclamada não anotou a CTPS da Autora, descumprindo a determinação do artigo 29 da CLT. Requer-se, assim, o reconhecimento do vínculo de emprego no período compreendido entre 01/10/2012 e 30/01/2013 (já considerando o período do aviso-prévio indenizado, conforme estabelece a OJ 82 da SDI-I do TST), com a determinação para que a ré efetue o registro na CTPS da Autora, sob pena da Secretaria da Vara do Trabalho fazê-lo. 2.3 – DA CONVERSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO…

recebeu o aviso prévio de demissão. 2. Embora o Reclamante, na realidade, tenha trabalhado de forma ininterrupta, houve vários contratos de trabalhos nesse período, devendo ser considerado, portanto, como período único de 03/11/1988 à 29/01/2013, a saber: Nº Data de admissão Data de demissão 01 03/11/1988 09/03/1992 02 01/04/1992 12/03/1996 03 13/06/1996 08/01/1999 04 12/04/1999 01/11/2012(*) (*) a data correta da demissão deve ser 29/01/2013. 3. Faz jus o…