Aviso Prévio Horas Extras

justa causa, no dia 15 de outubro de 2010, tendo recebido o aviso prévio de forma indenizada. Seu último salário foi de R$ 1.450,00 (um mil, quatrocentos e cinquenta reais) por mês. 2) – Verbas rescisórias Embora tendo sido dispensado em outubro de 2010, o reclamante não recebeu as verbas rescisórias a que tem direito, até a presente data. Por ocasião da despedida o autor recebeu somente o saldo de salário. Faz jus, então, ao aviso prévio, de forma indenizada, 13º salário…

Pagamento Horas extras com adicional de insalubridade Salário......................1500,00 insalubridade............20% Qtde HE...................10 horas %HE..........................50% 26 dias úteis e 4 dias DSR Resolução: Passo 1 %Insalubridade= 20% Salário mínimo local R$ 545,00 545 X 20% = R$109,00 Total adicional de insalubridade = R$ 109,00 Passo 2 Salário + adicional de insalubridade R$ 1500,00 + R$ 109,00 = R$ 1609,00 Passo 3 Hora extra e…

Seguro-Desemprego. O aviso prévio anexo prova a demissão da reclamante e cópia da CTPS anexa prova a ausência de baixa no contrato de trabalho. Assim necessário se faz a antecipação de tutelar para determinar que a reclamada proceda a baixa na CTPS da reclamante no prazo de 48 horas, sobe pena de multa diária. Caso a reclamada não proceda a baixa na CTPS, requer seja realizada pela secretaria desta Vara da Justiça do Trabalho. II. DA JORNADA LABORAL a) Das horas extras a 50% O…

| | |- De segunda a sexta-feira, das 07:00 às 17:00 horas, com 01 (uma) hora de intervalo para refeições, | | | | | |- Acontece que no mês que o Reclamante fazia a abertura da Agência Bancária, este tinha que laborar das 07:00 às 17:00 horas, já no mês seguinte, ficava | | |incumbido…

período de 7h00min às 17h30min de segunda-feira a sexta-feira, todos os dias com intervalo de 1h30min para almoço e de 7h00min às 12h00min todos os sábados, sem intervalo. Neste contexto o reclamante fazia 6 (cinco) horas extraordinárias por semana, sendo que nunca recebeu as horas extras trabalhadas. Do exposto, é salutar informar que o reclamante laborou por todo esse período de forma clandestina, isto é, sem a devida anotação da CTPS, visto que a reclamada nunca solicitou a…

com uma hora e trinta minutos para almoço de segunda a sexta feira e das 8:00h. às 13:00h do sábado; 3 – No dia 04 de março de 2013, o Reclamante foi dispensado sem justa causa, cumprindo aviso prévio até o dia 02 de abril de 2013; 4 - Ocorre que, durante a vigência do contrato de trabalho, a Reclamada jamais efetuou o pagamento das horas extraordinárias e seus reflexos ao Reclamante, nem tampouco em sua rescisão contratual. 6 - Assim, o Reclamante cumpria semanalmente 1 (uma) hora…

das 07h: 30min às 19:00 horas; e aos sábados, das 07h: 30min horas às 19:00 horas, sem intervalo intrajornada e sem repouso semanal remunerado, laborava aos domingos, entre dois a três de cada mês das 08h:00mim às 17hs:00mim. Percebendo como último salário base mensal o valor de R$ 724,00 (Setecentos e vinte quatro Reais). Quando foi demitida sem justa causa. No entanto, são devidas as horas extras, excedentes há 8 (oito) horas diárias e das 44 (quarenta e quatro)horas semanal, com os…

Reclamada por aproximadamente … meses e em obras da quinta Reclamada por aproximadamente 12 meses. A jornada de trabalho do Reclamante era normalmente das 7 horas às 12 horas e das 13 horas às 18 horas, de segundas sextas e de dois a três sábados ao mês. Trabalhou, ainda em seis domingos e seis feriados do período das 7 horas às 12 horas. Durante o período em que trabalhou em obras da quinta Reclamada, na cidade de Bagé, o que estima tenha transcorrido no período de maio de 2012 a…

ultrapassar as 220h/m e se ultrapassar gera hora extra para o empregado. Art. 7º - São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho; Obs.: a jornada padrão é de 8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais (44h/s…

acrescidas de 1/3 constitucional, 13º salário proporcional, depósitos do FGTS, multa rescisória de 40%, saldo de salário, recolhimento do INSS e demais verbas rescisórias inerentes à espécie. DO AVISO-PRÉVIO: Diante da demissão imotivada do contrato de trabalho, deverá ser indenizado o período de aviso-prévio, no valor correspondente ao salário percebido pelo reclamante. DO FGTS: A reclamada não efetuou em sua totalidade os depósitos referentes ao FGTS, devendo ser condenada ao…