Aviso Prévio Horas Extras

sexta-feira, das 06:00 às 14:20 horas, com 01 (uma) horas de intervalo para refeições; Ocorre que o Reclamante sempre laborou em regime de horas extras. Em todo o período em que trabalhou para o Reclamado, sempre excedendo aproximadamente em 04 (quatro) horas diárias, de segunda a sexta-feira, sua jornada de trabalho, ou seja, retornava ao trabalho das 14:30 hs e largava às 18:00 hs. E aos sábados e domingos, sempre trabalhou em escala de plantão das 08:40 horas às 17:30 horas. Do…

data de 10/01/2001, na função de caldeireiro, de forma que seu afastamento deu-se em 30/04/2011, configurando demissão sem justa causa como restará demonstrado abaixo. 2. DA JORNADA DE TRABALHO O Reclamante laborava sempre das 06 às 14 horas, 14 às 22 horas e – 22às 06 h revezando semanalmente tal jornada. 3. DA DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA Conforme os artigos 477, 478 e 481 da CLT, que trata da demissão sem justa causa, tem o Reclamante direitos de receber as verbas rescisórias…

ás18h., de segunda a sexta-feira, com 1 hora de intervalo, e no sábado dás 08h ás 12h, na função de “Carga e descarga de bagagens e passageiros” executada na área de operações do aeroporto de Foz do Iguaçu, próximo ao abastecimento das aeronaves, mediante a remuneração mensal de R$ 900,00 (novecentos reais). No ato da rescisão contratual o empregador pagou as seguintes verbas rescisórias: guia de FGTS, com multa fundiária, guia de Seguro-Desemprego, aviso prévio indenizado de 30 dias,…

Universitário. DA JORNADA DE TRABALHO: O reclamante cumpria a jornada de 12x36, das 19h às 07h. DA RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO: A primeira reclamada não pagava os direitos trabalhistas que possuía o reclamante, como salários, hora intervalar, horas extras, entre outros. Tal atitude da reclamada caracteriza de pronto a rescisão indireta do contrato de trabalho do reclamante, nos termos da CLT, uma vez que a reclamada descumpriu o contrato de trabalho e cometeu faltas graves…

Da jornada de trabalho. O Reclamante foi contratado para laborar da seguinte forma de segunda a sábado, das 08:00 às 22:00 horas, ininterruptamente, recebendo o salário de R$ 700,00 mensais, mais comissão de 3% ao mês sobre as vendas até o limite de R$ 80.000,00, porém não teve a CTPS assinada, não recebeu férias, não recebeu 13º salário, não recebeu as horas extras que tem direito e ainda teve que pagar ao reclamado a importância de R$ 5.000,00 em 20 parcelas de R$ 250,00,…

segunda a sexta-feira, das 08:00 às 18:00 horas, com 02 (duas) horas de intervalo para refeições; - aos sábados, das 08:00 às 12:00 horas. Ocorre que o Reclamante sempre laborou em regime de horas extras. Em todo o período em que trabalhou para o Reclamado, tinha apenas 01 (uma) hora por dia para almoço, logo excedendo em 01 (uma) hora diária, de segunda a sexta-feira, sua jornada de trabalho. Aos sábados, sempre trabalhou das 08:00 horas às 14:00 horas. Nos últimos ....…

artigo 790, § 3º, da CLT. 2. - DOS FATOS O Reclamante foi admitida pela Reclamada em 11/10/2013, para exercer a função de Passadeira de roupa para a Reclamada, com jornada de trabalho das 19h:00min às 07h:00min, com de intervalo de 1 hora para refeições e alimentação e descanso, de segunda à sexta, mediante salário de R$ 850,00 (Oitocentos e cinquenta reais). De fato a Reclamante prestava o serviço da qual foi contrata de forma diferente do contrato. Iniciava das…

fixas ou variáveis com as quais se completa a remuneração dos empregados, acréscimo esse que pode ser fixado no ajuste contratual, e serve, no seu conjunto, para formar o salário ou remuneração global do empregado. 1.1 Calculo Salário x = 220 horas trabalhadas (bruto, sem descontos), 1.2 Reflexo em outras parcelas Ele é a base para os cálculos não possui reflexos. 2. Comissões Comissão é a maneira de remunerar o empregado pelo resultado de seu trabalho, previamente…

10 da Lei Complementar n. 7/70 e § 1º do art. 5º da Lei Complementar n. 8/70), a alimentação ou o vale-alimentação fornecidos em decorrência dos Programas de Alimentação do Trabalhador (art. 3º da Lei n. 6.321/76), as férias indenizadas, o aviso prévio * Juiz do Trabalho Titular da 25ª Vara do Trabalho de Belo Horizonte. Rev. Trib. Reg. Trab. 3ª Reg., Belo Horizonte, v.42, n.72 p.101-111, jul./dez.2005 102 indenizado (que incide em FGTS e multa rescisória, conforme dispõe…

ultimo mês de serviço, também dispensado o cumprimento do aviso prévio. Não teve sua CTPS, devidamente anotada. DAS VERBAS RECISÓRIAS O reclamante não recebeu as verbas rescisórias devidas, pois quando foi demitido, não lhe foi pago o seu ultimo salário, no valor de R$ 545,00 (quinhentos e quarenta e cinco reais). Requer ainda a aplicação da penalidade prevista no artigo 467 da CLT. DO AVISO PRÉVIO …