Aviso Prévio Horas Extras

DEVIDAS O reclamante foi demitido em 14/01/2015, sem receber o saldo de salário referente ao mês de Janeiro de 2015, desta forma requer o saldo de 14 dias referente ao mesmo. III- AVISO PREVIO IV- 13º SALÁRIO O reclamante nunca recebeu 13º salário, tendo em vista que trabalhou de 17/02/2013 ao dia 14/01/2015 mais o aviso prévio de 17/02/2015. V- FÉRIAS As Empresas nunca recolheram as custas do FGTS, no entanto pede-se também a multa dos 40% nem tão pouco se quer registrada na CTPS.…

informou que não recebeu aviso prévio, assim como não houve a integração do mesmo ao tempo de serviço quando da baixa da CTPS, razão pela qual deveria ser retificada a aludida data de saída nos moldes da OJ da SDI-I nº 82 do TST. Outrossim, asseverou que cumpria jornada de trabalho de domingo a domingo, trabalhando, nos primeiros nove meses, das 19h às 05h e nos demais das 7h às 16h, sem intervalo intrajornada. Desta maneira, entender fazer jus à percepção de horas extras mais o…

xxxxxxxxxx. Laborava de segunda a sexta das xxxxxxxxxx hs, sem intervalo intrajornada, fazendo sua refeição no próprio local de trabalho, perfazendo, portanto, carga horária semanal de xxxxxxxxx horas. Foi injustamente dispensada pelo Reclamado, no dia xxxxxxxxxx, sem assinatura de CTPS, sem aviso prévio e sem percepção de verbas rescisórias. DA FALTA DE REGISTRO EM SUA CTPS -–PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE (ARTIGO 9º DA CLT) A Reclamante não teve a sua CTPS anotada,…

Marmoraria Cidade Ltda, vindo esta a demitir o reclamante na data de 20/01/2014. O obreiro laborava na reclamada das 07:00 hrs as 12:00 hrs e das 13:00 hrs as 17:00 hrs, sendo de Segunda à Sexta , sem acordo de compensação de horas, fazendo o obreiro uma media de 01 hora extra por dia. 3) Do saldo de salário: Requer o pagamento das verbas contratuais do mês de Janeiro/2014 que totalizam 20 dias. 4) Do Décimo terceiro salário: Que seja devidamente pagos os valores referentes ao 13º…

11 MANUAL DOS DIREITOS DOS COMERCIÁRIOS DIREITOS NA HORA . DA DEMISSÃO É de fundamental importância saber quais os direitos dos trabalhadores na hora da rescisão do contrato de trabalho. Devese ter especial atenção no caso de demissões sem justa causa, pois o Brasil ratificou a Convenção 158 da OIT, que proíbe demissões imotivadas. Todo trabalhador deve saber como fazer o pré-cálculo de quanto vai receber pelas verbas rescisórias para evitar surpresas. Analisaremos as verbas rescisórias

das horas extras, repousos, aviso prévio, 13º salário, férias e FGTS. 05. SALÁRIO “IN NATURA”: O reclamante além do salário fixo recebia salário “in natura”, através do fornecimento de um vale alimentação no valor de R$ 300,00 (Trezentos Reais) e de um vale refeição no valor de R$ 230,00 (Duzentos e Trinta Reais), perfazendo um total de R$ 530,00 (Quinhentos e Trinta Reais) de salário “in natura”. Estas verbas integram a remuneração quando do pagamento das horas extras, repousos,…

TRABALHO EM CASA = HORAS TRABALHADAS 9. ADMISSÃO 10. REGISTRO DO EMPREGADO 11. CONTRATO DE EXPERIÊNCIA 12. FUNCIONÁRIO MENOR DE IDADE 13. EXAMES MÉDICOS 14. QUADRO DE HORÁRIO e REGISTRO DE ENTRADA/SAÍDA 15. FOLHA DE PAGAMENTO 16. PROVENTOS 16.1 SALÁRIO - HORAS NORMAIS (CLT art 58) 16.2 COMISSÕES 16.3 HORA EXTRA NORMAL (CLT art 59) 16.4 HORA NORMAL NOTURNA (CLT art 73) 16.5 HORA EXTRA NOTURNA 16.6 BANCO DE HORAS 16.7 ADICIONAL DE

trabalho até ............. situava-se entre ......... e ......... horas, no sistema 12x36 horas, conforme previsto em Convenção Coletiva de sua categoria profissional. Após esta data laborava seis dias corridos, com folga no sétimo, das ..........hs às ..........hs e das ........hs às ...........hs, nas dependências da 3ª reclamada. a) das horas extras Pleiteia o autor, no período de ......... a .........., horas extras excedentes a 8ª diária, acrescidas de adicional de 50%, e…

FGTS, Indenização / Terço Constitucional, Multa do Artigo 467 da CLT, Multa do Artigo 477 da CLT, Salário Por Fora - Integração, Indenização, AVISO PRéVIO, Décimo Terceiro Salário Proporcional, Férias Proporcionais , Saldo de Salário, Contrato Individual de Trabalho, Integração em verbas rescisórias, Anotação na CTPS, Adicional Noturno, FGTS, Horas Extras, Intervalo Intrajornada, Repouso Semanal Remunerado e Feriado, Reconhecimento de Relação de Emprego, Levantamento/Liberação,…

de no mínimo 15 dias e no máximo 90 dias. 4-EXPLIQUE E FUNDAMENTE O QUE É JORNADA DE TRABALHO. R= De acordo com a seqüência de contrato, as partes envolvidas estão livres para negociar a jornada de trabalho, desde que não exceda às 8 horas diárias ou às 44 horas semanais. 5-RELATE O QUE VOCÊ ENTENDEU SOBRE ACORDO DE COMPENSAÇÃO E DE PRORROGAÇÃO DO TRABALHO R=Acordo de Compensação é um documento preenchido no ato da admissão que fica em poder do empregador e a disposição da…