Aviso Prévio Horas Extras

24/03/2014, na função de motoboy, sendo dispensado imotivadamente, sem prévio aviso, em 06/06/2014. Afirma, ainda, que sua motocicleta, a qual utilizava na prestação dos serviços para a Reclamada, estava com problemas nos pneus o que impossibilitou seu retorno ao trabalho, pois dependia o Reclamante do pagamento da remuneração devida no mês para consertá-la, contudo a Reclamada o substituiu por outro motoboy, dispensando-o sem prévio aviso. II.II) ANOTAÇÃO NA CTPS Segundo o Reclamante,…

função de OPERADOR DE GUINCHO, seu último salário foi de R$ 1.168,20 (MIL CENTO E SESSENTA E OITO REAIS E VINTE CENTAVOS), sua jornada de trabalho era das 7:00h à 17:00h de segunda à sexta-feira e laborava dois ou três sábados por mês á título de hora extra, considerou seu contrato de trabalho RESCINDIDO INDIRETAMENTE por supressão dos seus direitos trabalhistas em 11/04/2011 onde foi laborar para outra empresa, nada recebendo da RÉ à título de rescisão, quando em 11/07/2011 a RECLAMADA…

Aviso Prévio Antes do surgimento do direito do trabalho, a finalidade do aviso prévio era de fornecer um prazo maior para o empregador se organizar e procurar outro para fazer a mesma função quando o funcionário resolvesse sair. Por volta de 1867 á 1898 alguns países como Inglaterra (1867), Rússia (1886) e Hungria (1898) o empregado tinha que conceder um prazo maior de aviso para o empregador. Se caso houvesse rompimento do contrato no trabalho que por ventura causasse danos á vida…

não cumpriu aviso prévio e não recebeu as verbas rescisórias a que faz jus, percebendo, como última remuneração, o valor de R$1.200,00 (hum mil e duzentos reais), tendo com salário fixo R$800,00 (oitocentos reais), mais gorjetas diretas e indiretas. Sua CTPS foi assinada 06 meses após a sua contratação, e foi anotado o salário fixo de R$ 800,00 (oitocentos reais), 4. Vale ressaltar que, durante todo período contratual, sua jornada de trabalho se dava no período de 7:00 às 17:00…

reclamante o pagamento das diferenças de salários a serem apuradas mês a mês até o momento da rescisão contratual, bem como diferenças de horas extras pagas (com reflexos nos DSRs, décimo terceiro, férias com abono e FGTS com a multa de 40%), bem como diferenças de décimos terceiros salários, férias acrescidas do abono constitucional de todo o período, aviso prévio e FGTS com a multa de 40%. 5. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE O reclamante sempre laborou exposto a…

- assim resolveu desistir e voltou exausto para sua casa. A pedra permaneceu no lugar. E noutro dia, outro homem encontrou a pedra, no mesmo caminho, e também tendo que continuar seu percurso, avaliou e resolveu talhar a pedra. Passadas 8 (oito) horas de trabalho, com uma parada para descansar, pensou... Vou para casa e amanhã continuo, pois hoje não tenho mais forças, criatividade e motivação. E assim foi dia-a-dia, até ele conseguir abrir uma fenda na pedra e passar. Após esse dia…

englobando questões das principais bancas organizadoras de concursos públicos do país. Agora, passarei a apresentar o cronograma e conteúdo programático do curso no quadro abaixo: Aula 0: Aviso Prévio Aula 1: Princípios de Direito do 30 de Abril (sexta-feira) Trabalho. Relação de Emprego e enquadramento rural. Aula 2: Horas extraordinárias. 07 de Maio (sexta-feira) Turnos ininterruptos de revezamento. Intervalos Interjornada e Intrajornada. Trabalho Noturno. 1…

salário nem as horas extras pelas horas excedentes. O obreiro foi dispensado sem justa causa pelo empregador em 01.05.2014, sem receber o aviso prévio e as verbas rescisórias respectivas. III – DOS DIREITOS 1 – Das horas extras O art. 58 da CLT determina que a duração normal da jornada de trabalho não excederá 8h diárias. Entretanto, conforme o art. 59 do mesmo diploma legal, é permitido que o empregado labore por até 2h extras diárias, cuja o valor a ser atribuído pela hora normal…

percebia percebia a renumeração mensal de R$ 2.860,00 (dois mil oitocentos e sessenta reais). DA DISPENSA SEM JUSTA CAUSA A Reclamante foi dispensa sem justa causa em 10/06/2014, sendo informada de desnecessidade do cumprimento de seu aviso prévio, sob a alegação do preposto da Reclamada, de que a mesma era irresponsável e havia duvidas quanto à prestação seu trabalho, pois chegou ao seu conhecimento que os lançamentos contábeis havia prejudicado a empresa perante o fisco estadual e que

limpar e arrumar os quartos, além de receber os clientes e foi dispensado de forma abrupta, em 12/08/2013. A reclamante trabalhava de segunda-feira a sábado, em média das 06h (quando servia café da manhã aos hospedes) até por volta das 19h, com 1 hora de intervalo para refeição e às vezes trabalhava até às 21h, principalmente, sextas-feiras, sábados e domingos, quando aumentava o movimento do hotel. Trabalhou em média 2(dois) domingos por mês e em TODOS os feriados. Durante todo o…