Aviso Na Empresa

TRABALHISTAS 1.1 TIPOS DE AVISO PRÉVIO O Aviso Prévio é a comunicação que uma parte do contrato de trabalho deve fazer à outra de que pretende rescindir o pacto laboral sem justa causa, de acordo com o prazo previsto em lei. Esse prazo serve para que o empregado consiga um novo serviço, ou para que o empregador preencha a lacuna deixada pela ausência do empregado que não mais deseja trabalhar em seu negócio. O Aviso Prévio pode ser de dois tipos: trabalhado e indenizado. O aviso…

1 INTRODUÇÃO O presente artigo abordará temas referentes ao aviso-prévio. Explorando um pouco seu histórico, conceito, bem como sua natureza jurídica. Veremos em quais momentos ele poderá ser aplicado, e em benefício de qual das partes do contrato de trabalho. Conheceremos também sua forma e os prazos definidos por lei, junto com os respectivos artigos da Legislação Brasileira. 2 Histórico Embora seja um tema abordado no Direito do Trabalho, suas origens são encontradas no…

.............................. 11 4 REFERÊNCIAS.................................................................................................. 12 INTRODUÇÃO O papel das pequenas e médias empresas tem sido motivo de grande debate, onde muitos autores abordam a sua grande importância na evolução da sociedade, contribuindo do ponto de vista econômico, social e até político. Neste sentido, a presente pesquisa procurou responder ao…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2. ROTINAS TRABALHISTAS 4 2.1 - Os tipos de aviso prévio...........................................................................4 2.2 - Proventos e Descontos.............................................................................6 2.3 - FGTS na Rescisão.....................................................................................7 2.4 - Comunicação de Dispensa - CD e Requerimento do Seguro Desemprego

rotinas trabalhistas tendo um enfoque na dispensa de funcionários, ficando atento aos seus direitos trabalhistas e observar os requisitos legais para cada modalidade de demissão uma possíveis causas de tensões no ambiente de trabalho, abertura de empresa para prestação de serviços e assuntos relacionado a diversidade cultural abordadas dentro de uma organização sem descriminação, igualando as pessoas da mesma equipe com as suas diferenças e não apesar delas. 1 DESENVOLVIMENTO O…

rotinas trabalhistas tendo um enfoque na dispensa de funcionários, ficando atento aos seus direitos trabalhistas e observar os requisitos legais para cada modalidade de demissão uma possíveis causas de tensões no ambiente de trabalho, abertura de empresa para prestação de serviços e assuntos relacionado a diversidade cultural abordadas dentro de uma organização sem descriminação, igualando as pessoas da mesma equipe com as suas diferenças e não apesar delas. 1 DESENVOLVIMENTO O…

INTRODUÇÃO O presente trabalho analisará a aplicabilidade da nova lei que trata do aviso prévio proporcional contemplado no artigo 7º, inciso XXI da Constituição Federal. Devido à relevância do instituto para o direito do trabalho, desde sua essência até os seus atuais desdobramentos, substancialmente sob a ótica da proporcionalidade pelo tempo de serviço, quando da comunicação de uma das partes na rescisão do contrato do trabalho. O tema é de enorme repercussão ante a moderna concepção do

AVISO PRÉVIO 1. LEGISLAÇÃO: CF/88, art. 7º, XXI CLT, artigos 487 a 491. 2. CONCEITO E ORIGEM: Aviso prévio é a comunicação escrita ou verbal, que uma das partes faz à outra parte, dando-lhe notícia acerca de sua intenção de resilir o contrato de trabalho (de emprego) dentro do prazo previsto em lei ou, eventualmente, em instrumento normativo coletivo. Trata-se, portanto, de aviso efetuado previamente, pela parte que, sem haver causa justa a alegar, não pretende mais…

Custo efetivo da folha de pagamento 1 Folha de pagamento Folha de pagamento, é o nome dado a uma lista mensal da remuneração paga aos trabalhadores de uma instituição. Toda empresa no Brasil tem a obrigação legal de prepará-la, contendo: o nome dos funcionários, indicando o cargo; a divisão dos funcionários por categoria de contribuição à previdência: segurado empregado, trabalhador avulso ou contribuinte individual; o nome das funcionárias em gozo de salário-maternidade; as partes…

Na falta de aviso-prévio pelo empregador, o empregado tem direito ao salário correspondente ao prazo do aviso, ficando garantida a integração desse período no seu tempo de serviço, o que do aviso-prévio indenizado. O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso-prévio, será reduzido de duas horas diárias. Caso opte por trabalhar o período normal, terá o direito de faltar ao serviço sete dias corridos, nos termos do artigo 488 da CLT. Vale ressaltar que no caso de…