Aviso Na Empresa

as relações de trabalho com a rescisão de contrato, analisaremos as tensões nas relações, faremos uma pesquisa sobre a análise mercadológica regional sobre o impacto do desemprego em nossa região JOINVILLE, e também como funciona a abertura de uma empresa em Santa Catarina. Sempre que a relação de trabalho sofre qualquer abalo, ou mesmo desmotivação ou alguma nova oportunidade, ela tem sofrer um encerramento. Pode esse encerramento contratual ser tanto do colaborador, quanto do…

Apresentação O Recurso Humano deixou de ser um mero setor de recrutamento de Pessoas e passou definitivamente a ser centro da empresa. Dentro das perspectivas da gestão de Pessoas percebemos a necessidade de valorização de cada colaborador, a real necessidade de buscar novos paradigmas e atuar de forma motivadora e competente na organização. Anos atrás se bastava calcular uma folha de pagamento, saber resolver algumas questões burocráticas, onde se exigia do profissional apenas…

O diretor da empresa Veloso Ltda. encaminhou a seus gerentes e supervisores um e-mail, solicitando-lhes o preenchimento de questionários enviados em anexo, que versavam sobre a avaliação do desempenho de seus subordinados. A conclusão da avaliação seria a classificação dos mesmos em ruim, regular, bom e muito bom. O resultado da avaliação foi fixado nos diversos quadros de aviso da empresa, criando uma insatisfação geral entre os funcionários. Cerca de 90% discordaram, apresentando como…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1 ROTINAS TRABALHISTAS_________________________________________04 1.1 Aviso prévio_____________________________________________________04 1.1.1 FGTS________________________________________________________05 2 AS TENSÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO__________________________06 2.1 Estresse_______________________________________________________06

A nova lei do aviso prévio A lei 12.506, de 11 de outubro de 2011, decreta que serão acrescidos ao aviso prévio, 3 dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 dias perfazendo um total de até90 dias. O que mudou - Ao período mínimo de 30 dias deverá ser acrescido nos termos da nova lei, 3 dias a cada ano trabalhado, limitado ao máximo de 90 dias, ou seja, 3 meses de aviso prévio trabalhado ou indenizado, para aquele trabalhador que permanecer trabalhando no…

AVISO PRÉVIO Nas relações de emprego, quando uma das partes deseja rescindir, sem justa causa, o contrato de trabalho por prazo indeterminado, deverá, antecipadamente, notificar à outra parte, através do aviso prévio. O aviso prévio tem por finalidade evitar a surpresa na ruptura do contrato de trabalho, possibilitando ao empregador o preenchimento do cargo vago e ao empregado uma nova colocação no mercado de trabalho Definição Aviso prévio é a comunicação da rescisão do contrato de

prazo estipulado para a terminação do respectivo contrato, e quando não haja ele dado motivo para cessação das relações de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenização, paga na base de maior remuneração que tenha percebido na mesma empresa”. 2. HISTÓRICO A redação original do artigo 477 da CLT, que é a atual redação do caput do referido mandamento legal, com as modificações determinadas pela Lei nº 5.584/70, referia-se, apenas, à indenização, não tratando de homologação ou das

prevista nos demais itens do art. 482 da CLT. Formas de extinção - Resolução A) Dispensa por Justa Causa - Taxatividade (cont.) c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço; A negociação deve ser habitual e: - não permitida pelo empregador - configurar concorrência; ou - ser prejudicial ao serviço Formas de extinção - Resolução A)…

DIVERGENCIAS QUANTO AO ENTENDIMENTO DA ESTABILIDADE DA GESTANTE NO AVISO PRÉVIO – CONCEPÇÃO E CONFIRMAÇÃO DA GRAVIDEZ RESUMO O presente artigo faz uma abordagem a respeito dos questionamentos a respeito da estabilidade da gestante no período do aviso prévio, e os diferentes entendimentos entre empregado, empregador e a própria Legislação. Através de apontamentos e exemplos de processo nesse âmbito, pôde-se esclarecer mais esse assunto que tem diversos pontos de vista. O empregado está

UNIVERSIDADE DE CUIABÁ – CAMPUS SORRISO FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO DIREITO DO TRABALHO Suspensão e interrupção de contrato, aviso prévio e seus tipos ACADÊMICOS: JOAO MARIA PEDRO Professor: Diego Luiz Sorriso – MT 06/2013