Ambiente empresarial

Apresentação

O Recurso Humano deixou de ser um mero setor de recrutamento de Pessoas e passou definitivamente a ser centro da empresa. Dentro das perspectivas da gestão de Pessoas percebemos a necessidade de valorização de cada colaborador, a real necessidade de buscar novos paradigmas e atuar de forma motivadora e competente na organização.
Anos atrás se bastava calcular uma folha de pagamento, saber resolver algumas questões burocráticas, onde se exigia do profissional apenas questão técnicas e em mais nada se aprofundava neste setor. Hoje cabe ao profissional de Recursos Humanos ser Humano lidar com diferenças e saber atuar em diversas áreas da empresa de forma envolvente, capacitada e havendo assim uma interação em todas as parte da organização promovendo o bem maior da empresa o capital humano. O simples setor de recursos Humanos passou a ter a nobre função de Humanizar, ir além dos livros e fichas querer aprender e a praticar todos os dias a partir do bom dia da manhã até a boa tarde do final do expediente.
O desenvolvimento dessas habilidades e competências são importantes, tanto para o gestor como para o colaborador, pois envolvem personalidade das pessoas aplicados à sua práxis profissional. Representando então um processo de integração entre as características individuais e as qualidades requeridas para missões profissionais específicas.
A Instituição atualmente deve se preocupar, construir e manter permanentemente um ambiente e clima de trabalho propício ao bem-estar, à motivação e à satisfação de todos os servidores objetivando o bem estar e satisfação dos colaboradores

Aviso Prévio

O Aviso Prévio é a comunicação que uma parte do contrato de trabalho deve fazer à outra de que pretende rescindir o pacto laboral sem justa causa, de acordo com o prazo previsto em lei. Esse prazo serve para que o empregado consiga um novo serviço, ou para que o empregador preencha a lacuna deixada pela ausência do empregado que não mais deseja trabalhar em seu