rotinas trabalhistas

Introdução

A Revolução Industrial, iniciada na Inglaterra em meados do século XVIII, expandiu-se para o mundo a partir do século XIX, alterando profundamente as relações sociais e econômicas no meio urbano e as condições de vida dos trabalhadores. A substituição da manufatura pela maquinofatura provocou um intenso deslocamento rural para a cidade, gerando enormes concentrações populacionais, excesso de mão de obra e desemprego.
O trabalho livre e assalariado ganhou espaço após a abolição da escravidão no Brasil em 1888 e com a vinda dos imigrantes europeus para o País. Mas as condições impostas eram ruins, gerando no País as primeiras discussões sobre leis trabalhistas. O atraso da sociedade brasileira em relação a esses direitos impulsionou a organização dos trabalhadores, formando o que viriam a ser os primeiros sindicatos brasileiros.
O Presidente Getulio Vargas em 1934 iniciou o primeiro debate sobre a junção dessas leis, onde em 1943 nascia então a CLT(consolidação das leis do trabalho).
Esse trabalho terá como fonte o estudo, sobre as relações de trabalho com a rescisão de contrato, analisaremos as tensões nas relações, faremos uma pesquisa sobre a análise mercadológica regional sobre o impacto do desemprego em nossa região JOINVILLE, e também como funciona a abertura de uma empresa em Santa Catarina.

Sempre que a relação de trabalho sofre qualquer abalo, ou mesmo desmotivação ou alguma nova oportunidade, ela tem sofrer um encerramento.
Pode esse encerramento contratual ser tanto do colaborador, quanto do empregador.
Existem algumas regras que precisam ser cumpridas para que essas relação seja contratualmente encerrada dentro dos preceitos legais vigentes em nosso ordenamento jurídica, seja por CLT ou Convenções coletivas de trabalho.
Num primeiro momento tem que haver de ambas partes um pré-aviso, ou, aviso prévio dessa decisão tomada.
A CLT tem uma previsão legal sobre o tema aviso prévio, vejamos: “Art. 477 - É assegurado a todo empregado,