Avaliação Do Desempenho No Transporte Coletivo

Plano de negócios parcial Atividade elaborada para fins de avaliação parcial do plano de negócios do curso de Administração da Universidade Anhanguera – Uniderp, Feira de Santana - BA. Sumário Executivo: I- Sumário Executivo A Azulzinho é uma empresa que atuara na área do transporte coletivo urbano oferecendo conforto qualidade e segurança em seus serviços. A empresa estará localizada na cidade de Feira de Santana

relacionamentos, estruturas, interações objetivas, a dinâmica do mercado de trabalho, recrutamento e seleção, processo de aplicar pessoas os desenhos de cargo e avaliação de desempenho. O processo de Gestão de Pessoas se compõe em várias atividades: Descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, etc. Alguns processos que foram…

TRANSPORTE PÚBLICO COLETIVO: DISCUTINDO ACESSIBILIDADE, MOBILIDADE E QUALIDADE DE VIDA Marley Melo de Araújo (Universidade Federal de Sergipe); Fanny Silveira e Silva (Universidade Federal de Sergipe); Jonathan Melo de Oliveira (Universidade Federal de Sergipe); Kátia Meuka da Cruz Lima (Universidade Federal de Sergipe); Párbata Araújo Côrtes dos Santos (Universidade Federal de Sergipe); Roberta Menezes (Universidade Federal de Sergipe); Thiago Cavalcante Lima (Universidade Federal…

insalubridade, adicional noturno, adicional de tempo de serviço etc), participação nos resultados, horas extraordinárias, bem como o corresponde monetário aos serviços e benefícios sociais oferecidos pela organização (como alimentação subsidiada, transporte subsidiado, seguro de vida em grupo etc.). A soma do salário direto e indireto constituía remuneração. Assim a remuneração abrange todas as parcelas do salário direto, como todas as decorrências do salário indireto. Há também uma…

prejuízo. b) Recompensas aplicadas em decorrência do tempo de serviço da pessoa e que são concedidas automaticamente em certos intervalos, desde que a pessoa não tenha tido um desempenho insatisfatório. Dois outros tipos de recompensas podem ser adotadas: c) Recompensas que exigem diferenciação no desempenho e envolvem melhorias salariais com valor motivacional. d) Recompensas relacionadas objetivos e quantificáveis, sejam departamentais, divisionais ou globais. Na…

Avaliação de Desempenho Assim como acontece nas escolas, onde os professores avaliam seus alunos no que se refere ao rendimento do aprendizado, nas empresas também acontece um processo semelhante. A cada ano, mais empregados são submetidos a uma avaliação do seu desempenho. Diante da necessidade de sempre agregar valor ao negócio, as organizações também se mostram preocupadas em avaliar o desempenho dos seus colaboradores, essa avaliação pode assumir a forma de uma conversa informal…

APOSTILA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS – AGOSTO DE 2012 OBJETIVOS, PROGRAMA, REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA, AVALIAÇÃO E METODOLOGIA DA DISCIPLINA OBJETIVO: Proporcionar aos alunos uma visão geral das atividades da Administração de Recursos Humanos - ARH, abordando os objetivos e os principais processos de cada um dos seus subsistemas; PROGRAMA: O programa desta disciplina contempla todos os subsistemas da ARH. 1. Introdução à Administração de Recursos Humanos: Relação entre

FACET – FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAS E APLICADAS DO PARANÁ CURSO: METODOLOGIA DA EDUCAÇÃO DO ENSINO SUPERIOR ALUNA: ANDREIA ZANOTTO AVALIAÇÃO: Criação de estudo de Caso Case: NEGOCIAÇÃO DE ACORDO COLETIVO DE TRABALHO Objetivos: 1. Desenvolver técnicas de negociação com uma comissão de fábrica evitando conflitos. 2. Preparar gestores de RH para atuarem como treinadores de seus funcionários visando produtividade e qualidade. 3. Posicionar grupos de trabalho para resultados. …

ACESSIBILIDADE ACESSIBILIDADE Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Interpretação e Produção de Textos, do curso de Arquitetura e Urbanismo, turno Noturno, da Universidade Paulista- pólo Sorocaba-SP ministrado pela professora Kátia I - INDICE I –ÍNDICE II – INTRODUÇÃO III – DESENVOLVIMENTO IV – CONCLUSÃO V - BIBLIOGRAFIA VI – ANEXO 1 FOTO VII

A indústria Brasileira do alumínio aderiu à busca do equilíbrio entre o desempenho econômico, ambiental e social. O alumínio é um metal sustentável que compensa, em sua aplicação, os recursos naturais e a energia usada na sua obtenção, além de que garante suas propriedades intactas após o processo de reciclagem. O alumínio é aplicado em larga escala, os segmentos de embalagens, construção civil e transportes demandam a maior parte da produção. Nos veículos e nos grandes edifícios,