Avaliação Do Desempenho No Transporte Coletivo

ESULTADO DA SUA AVALIAÇÃO Final Você concluiu a avaliação para Fiscalização Interestadual de Transportes de Passageiro Confira o resultado: Questões Corretas = 10,00 Questões Erradas = 0,00 GABARITO Questão 1 As infrações previstas para as transportadoras que prestam o serviço de transporte interestadual de passageiros são reunidas em grupos de infrações. A infração de Código 302 – Executar serviço com veículo cujas características não correspondam à tarifa cobrada –…

geração de resultados para o nosso publico alvo. Resolver: É achar a solução de explicar, esclarecer, aclarar. Usar a criatividade para resolver, é buscar oportunidade onde muitos enxergam somente a derrota. Pensar em nos: Desenvolver o pensamento coletivo voltado para dentro da empresa valorizando os colaboradores. Assumir riscos: Ser responsável, reduzir problemas, analisar, planejar e promover planos de ações. Ser consistente: Possuir solidez para gerar relacionamentos duradouros…

UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL – ULBRA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS “REDUÇÃO NO CONSUMO DE COMBUSTÍVEL NA EMPRESA LOUZADA DE TRANSPORTES LTDA.” FERNANDO SIMANKE LOUZADA SÃO JERÔNIMO, JULHO 2012 1 CARACTERÍSTICA DA EMPRESA Empresa de transporte coletivo entre o município de Arroio dos Ratos e a Capital do Estado do Rio Grande do Sul. Fundada em 1953 por Cassiano Louzada. Hoje a diretoria é composta pelos sócios Raul Louzada e Danilo…

O TRANSPORTE PÚBLICO 1. INTRODUÇÃO “ O transporte público precisa ter prioridade em relação ao transporte individual.” CDH ( Comissão de Direitos Humanos ) A motivação para estudar a história do transporte público, foi pelo fato de que nos dias de hoje, mesmo com toda a evolução, tecnologia e modernização, deparamos com um número excessivo de pessoas que utilizam transporte individual ao invés do coletivo. O transporte público vem sendo desenvolvido e adaptado ao longo de…

JUSTIFICATIVA E RELEVÂNCIA DO ESTUDO PROPOSTO O trânsito tem se apresentado como um grande problema nas cidades brasileiras, que sofreram e ainda sofrem com crescimento desordenado. O serviço de transporte público é ineficiente e desconfortável na maioria delas, incentivando a população a utilizar o transporte individual. Desta forma, as ruas ficam constantemente congestionadas, fazendo com que muito tempo seja perdido em deslocamentos. As cidades vêm se desenvolvendo para acolher o…

Município de Sorocaba - SP “Implantação e operação de BUS Rapid Transit – BRT (“ Sistema BRT Sorocaba” ou “Projeto”)” MIP Descrição do Escopo para a preparação dos Estudos 1. Estudo Técnico 1.1. Estudo de Transporte 1.1.1. Definir a Rede de Linhas Integradas e as características de Oferta 1.1.2. Analise da rede atual de modo a se conhecer as alternativas para um sistema estruturado 1.1.3. Definir a rede de linhas alimentadoras e troncais 1.1.4. Analise da rede de Linhas…

profissional. Os dados relativos do estágio serão apresentados seguindo a seguinte estrutura: Ficha de acompanhamento das atividades do estágio; diagnose da escola campo; relatórios de observação e participação; planos de aula; relatório de auto-avaliação da regência; considerações finais e referências. 2 FICHA DE ACOMPANHAMENTO DAS ATIVIDADES DO ESTÁGIO 2.1 DADOS DO ESTUDANTE NOME: Amanda Soares Limeira Amaral CURSO: Pedagogia MATRÍCULA: ENDEREÇO RESIDENCIAL: QR 511…

Gestão de Desempenho. Porto Alegre 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO DISTANCIA (CEAD) Jessica Padilha Vieira Pacheco RA: 391841 Andréia Santos Lemos RA: 398267 Mariane Machado RA: 399943 Gislaine Longaray Reis RA: 399941 Prof. Marta Regina Garcia Cafeo Gestão de Desempenho.…

lucro ou prejuízo. 2. Recompensas aplicadas em decorrência do tempo de serviço da pessoa e que são concedidas automaticamente em certos intervalos, desde que a pessoa não tenha tido um desempenho insatisfatório. Dois outros tipos de recompensas podem ser adotadas: 3. Recompensas que exigem diferenciação no desempenho e envolvem melhorias salariais com valor motivacional. 4. Recompensas relacionadas objetivos e quantificáveis, sejam departamentais, divisionais ou globais. Na…

por um processo de AVALIAÇÃO. Feito isto, vamos ao Mercado para verificar o valor ($) que as empresas (de mesmo porte, do mesmo setor) dão a esse cargo.Fazendo PESQUISA DE MERCADO de remuneração. Nesse aspecto, estaremos pagando pelo que DEVERIA ser feito pelo ocupante do cargo. RESULTADOS DO "OCUPANTE" DO CARGO: é o reconhecimento pelas diferenças individuais de desempenho. Se ocupantes diferentes de um mesmo cargo apresentam desempenhos diferentes, aqueles cujo desempenho é maior…