Trabalho de recursos humanos

APOSTILA
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS – AGOSTO DE 2012

OBJETIVOS, PROGRAMA, REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA,
AVALIAÇÃO E METODOLOGIA DA DISCIPLINA

OBJETIVO:
Proporcionar aos alunos uma visão geral das atividades da Administração de Recursos Humanos - ARH, abordando os objetivos e os principais processos de cada um dos seus subsistemas;

PROGRAMA:
O programa desta disciplina contempla todos os subsistemas da ARH.

1. Introdução à Administração de Recursos Humanos:
Relação entre a Administração Geral e a ARH, histórico, missão, objeto de estudo, subsistemas e os principais serviços prestados.

2. Relações Trabalhistas e Sindicais:
Conceito de relações trabalhistas. Papéis dos sindicatos. Categorias: econômica e profissional. A organização sindical brasileira. Unicidade e pluralidade sindical. Conflitos coletivos de trabalho. Estratégias de prevenção e de solução dos conflitos coletivos. Posições das empresas ante os sindicatos dos trabalhadores. Cláusulas comumente negociadas entre os sindicatos. Planos de contingência.

3. Recrutamento e Seleção:
Objetivo do Subsistema de Recrutamento e Seleção. Rotatividade de pessoal. Recrutamento de pessoal. Tipos de recrutamento. Etapas do processo de recrutamento. Fontes e técnicas de recrutamento. Seleção de pessoal. Etapas do processo de seleção.

4. Treinamento e Desenvolvimento:
Conceito e modalidades de Educação. A Educação Profissional: conceitos de Treinamento; Desenvolvimento; Formação Profissional. Objetivos de T&D. Etapas do processo de T&D. Métodos de T&D. Efeito multiplicador. Tipos de treinamento. A educação corporativa.

5. Administração de Cargos e Salários:
Objetivos da ACS. Conceitos de salário e remuneração. A importância dos salários para a empresa, o empregado e a comunidade. Tarefa, função e cargo. Etapas de um plano básico de ACS. A remuneração fixa. O aumento de mérito. A remuneração variável. As novas estratégias de remuneração: Por competência ou habilidades, distribuição