Trabalho Recursos Humanos

UNOPAR EAD

PATRÍCIA DANIELE DO NASCIMENTO ARAUJO

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

CARUARU
2014
PATRÍCIA DANIELE DO NASCIMENTO ARAUJO

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Trabalho realizado a fins de: Proporcionar ao aluno o contato com a pesquisa, através de uma produção textual que utilize como referência teórica, livros, jornais, revistas, artigos, monografias e teses.

CARUARU
2014
Introdução
O trabalho apresentado a seguir tem como objetivo abordar uma relação entre recursos humanos e o tema “HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários”, com a inserção de valores e conhecimento de própria autoria com bases em textos e trecho extraídos de jornais, internet e teóricos no ramo dos direitos fundamentais e humanos, por fim apresentar argumentos conclusivos sobre o tema.

Desenvolvimento

A princípio é nítida a violação de direitos fundamentais, sendo estes o direito a vida privada e intima dos funcionários do HSBC, motivo pelo qual gerou a insatisfação dos funcionários. É de grande importância lembrar que a violação de tais direito não fere somente a pessoa de direitos, mas todo o Estado democrático que se compromete a preservar e guardar esses direitos.
O afastamento do funcionário que gerar uma ação, na mais humilde das opiniões, é no mínimo uma forma de coibir a proliferação de tal atitude, uma vez que mostra o resultado de quem se arrisca a entrar com a ação, estratégia um tanto eficaz, mas não tão bem vista quanto aos direitos inerentes de cada pessoa. Quanto a estratégia que a empresa utilizou com seus funcionários, é um tanto preocupante uma empresa usar de tantos artifícios e complexidades para somente espionar seus funcionários, quanto a suas justificativas de afastamento.
Para a preservação tanto da empresa quanto dos funcionários tais atitudes devem ser investigadas com total respeito aos direitos de cada um. É dever da