Avaliação Do Desempenho Na Motivação Dos Trabalhadores

de criar condições favoráveis para maximizar o seu desempenho e a sua satisfação no trabalho. Atualmente, observam-se na pesquisa e na prática organizacionais, mudanças importantes nas estratégias motivacionais utilizadas nas organizações. A tendência é substituir as estratégias centradas na recompensa associada ao desempenho esperado por um estilo de vida organizacional que promova o bem-estar e a felicidade do empregado no trabalho. A motivação laboral é uma das áreas em pesquisa e…

Gestão do Desempenho. Profª. EaD Mônica Satolani. Gabriela Melissa Dani. Anderson Antunes – 6579331742 – Gestão de RH Daniela Zefina Nazário – 6557291533 – Gestão de RH Givanildo V. Espirito Santo – 6785401242 – Gestão de RH Luis Fernando S. de Souza – 7534592799 – Gestão de RH Kailani Borges da Silva – 6947467039 – Gestão de RH Caxias do Sul/ RS. 2014 INTRODUÇÃO. A gestão do desempenho surgiu…

A IMPORTANCIA DA GESTÃO DE DESEMPENHO E DO CLIMA ORGANIZACIONAL NAS ORGANIZACÕES Raul Alves Rodrigues Junior* RESUMO Este artigo possui como objetivo verificar como a gestão de competência contribui para que o colaborador desenvolvas a suas atividades acordo com as a empresa necessita, para isso precisamos da gestão de clima organizacional pois ela deve esta interligada com a de competência pois se a empresa não estiver clima amigável e respeito com colaborador ele não…

Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito para a avaliação da disciplina de Gestão de Pessoas, para a obtenção e atribuição de nota. Prof. EAD: Dante Bonetti de Freitas Profa. Tutor presencial: Kátia Mª da S. Gonçalves Toledo Brasília - DF Abril/2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS 4 2. PLANO DE AÇÃO PARA GESTÃO DE PESSOAS 6 2.1. HISTÓRICO DA EMPRESA 6 2.2. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 7 2.3. MODELO DE GESTÃO DA EMPRESA SEANE 8 …

TURNOS DE TRABALHO • • • • • • • • 3 Organismo -> ritmo biológico próprio e oscilações -> ciclo aproximado de 24 horas. Latim -> circa dies = cerca de um dia. Ritmos circadianos -> luz solar. Ritmo circadiano influencia no nível de alerta e desempenho ∆ T int = 1,1º a 1,2º C durante o dia -> 36,2 a 37,4ºC. > T -> 8 horas da manhã até as 22 horas, quando começa a cair. < T -> entre 2 e 5 horas da madrugada Variações individuais ->os matutinos e os…

Finalista de Gestão recursos humanos 2012 MOTIVAÇÃO VERSUS PRODUTIVIDADE: O IMPACTO DO FATOR MOTIVAÇÃO NA PRODUTIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES Cláudio Lobo RESUMO Este artigo tem como objetivo possibilitar, dentro de um contexto organizacional, uma visão clara da motivação como fator importante para o aumento da produtividade nas empresas. Procura-se também mostrar como as organizações estão engajadas na satisfação de seus colaboradores em seus ambientes de trabalho. As organizações…

Não havia a identificação com o trabalho, a motivação era exclusivamente a remuneração e devido à reserva de trabalhadores, quer dizer, o maior número de pessoas para trabalhar do que vagas de trabalho, a remuneração era baixa. O trabalho acabava sendo robotizado, não era preciso analisar, ou refletir, era apenas a execução manual de uma tarefa simples, uma pequena etapa diante inúmeras outras etapas até o produto final. Etapas estas que o trabalhador desconhecia e por isso não se…

tornarem flexíveis, as organizações devem estabelecer estratégias de desenvolvimento e capacitação de seus funcionários, dentro de um programa motivacional que abranja fatores como a estimulação do crescimento de seu pessoal, a recompensa do desempenho e iniciativa, a formulação de valores e visão organizacional desafiadores, além do apoio e estímulo ao treinamento e educação para toda a vida. Nesse novo quadro de mudanças quase não há mais espaço para organizações…

fatores externos são aqueles ligados ao ambiente de trabalho, a própria equipe, ao chefe, as condições do local de trabalho, ao salário, a probabilidade de crescimento profissional etc. Já os fatores internos, são referentes à saúde psíquica do trabalhador, assim como, o relacionamento interpessoal e familiar, sendo estes fatores possíveis de serem compreendidos, analisados e se necessário, tratados por profissionais do campo da Psicologia Organizacional (DAVIS, 2004). As práticas de…

.............................................................................................. 6 6.1.1 Conceitos ........................................................................................................................... 6 6.1.2 Avaliação do clima organizacional ................................................................................... 7 6.1.3 O impacto do clima organizacional sobre a qualidade dos serviços ................................. 8 6.1.4 Tipos de Clima…