Avaliação Do Desempenho Humano Idalberto Chiavenato

dos negócios e a gradativa exposição a forte concorrência, as palavras de ordem para as empresas passaram a ser: produtividade, qualidade e competitividade.” (CHIAVENATO, 2006, p. 11) 2. RECRUTAMENTO Para Fernandes (2011 p. 32 apud MARRAS, 2007), define o recrutamento como atividade de administração de recursos humanos e tem com finalidade a captação de pessoas interna ou externamente com o objetivo de suprir a necessidade de pessoas dentro da organização. O…

analise mostra o que deve ser ensinado e aprendido e estabelece a filosofia de treinamento para toda a empresa, isso quer dizer, qual a ênfase a ser dada ao treinamento. Sistema de Treinamento: o nivel da analise é dos recursos humanos, onde procura avaliar se os recursos humanos são suficientes para as atividades atuais e futuras da organização tanto quantitativamente e qualitativamente, onde pressupõe que o funcionario possua habilidades, conhecimentos e atitudes que são esperados…

Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoas é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais. Em uma empresa, a gestão de pessoas deve ser feita pelos gestores e diretores, porque é uma área que…

também se aplicam, seja de forma positiva ou negativa. Quando temos maiores afinidades com o ambiente e as pessoas que ali existem, temos espaço para ter confiança e criar laços afetivos, esses aspectos só pré-dispõem o funcionário para um melhor desempenho em suas atividades, afinal sua motivação esta sendo estimulada em sentir a satisfação de dividir seu tempo naquele lugar com aquelas pessoas. Por que praticamente a maioria das organizações trabalham pensando nos resultados, não…

Treinamento Segundo Chiavenato (1999), treinamento é a experiência aprendida que produz uma mudança relativamente permanente em um indivíduo e que melhora sua capacidade de desempenhar um cargo. Reforçando esses conceitos, esse autor coloca ainda que pode envolver uma mudança de habilidades, conhecimento, atitudes e comportamento. Isto significa mudar aquilo que os empregados conhecem como eles trabalham, suas atitudes frente ao seu trabalho ou suas interações com os colegas ou…

subsistência e sucesso pessoal. Gerenciar pessoas ou a Gestão de Pessoas é a preocupação de muitas organizações para que seus objetivos sejam atingidos, de preferência com a participação de um grupo eficaz e motivado liderado por um gestor. Segundo Chiavenato (1994) liderança é uma influência interpessoal exercida em uma dada situação e dirigida através do processo de comunicação humana para consecução de um ou mais objetivos. OBJETIVOS • Definir a Gestão de Pessoas e suas…

Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DESAFIO DE APRENDIZAGEM Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Etapa 1 Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Processos Gerenciais ata obtenção e…

organizações porque estas estão tentando transformar seus recursos humanos em fonte de vantagem competitiva. E essa área não cuida somente da remuneração, da avaliação ou do treinamento das pessoas, mas do seu desenvolvimento como um todo. Encarrega-se, especificamente de promover a integração do trabalhador à organização, por meio da coordenação de interesses entre a empresa e a mão de obra disponível. Ela sabe que um bom desempenho das organizações está diretamente ligado às pessoas…

INTRODUÇÃO Maximiano (2009) conceitua organização como um sistema de recursos que procura realizar algum tipo de objetivo (ou conjunto de objetivos). Segundo ele, as pessoas são o principal recurso das organizações. Para Chiavenato (2000), como unidades sociais (ou agrupamentos humanos), intencionalmente construídas e reconstruídas, a fim de atingir objetivos específicos. Luther Gulick (1937) em conceituação, afirmou que organização, isto é, o estabelecimento da estrutura formal da…

a seu respeito. Um desses estudos diz respeito ao comportamento humano e suas relações, que tem por finalidade entender suas atitudes, e dispor com isso, uma melhor maneira para seu entendimento. Pois, o comportamento humano é muito complexo, tendo em vista as variações e evoluções das organizações e do mundo de um modo geral. Este trabalho foi elaborado com base em definições de autores e estudiosos na área do comportamento humano. É destinado tanto para estudantes, como para todos…