conceitos de organização, estratégia e empresa

1. INTRODUÇÃO

Maximiano (2009) conceitua organização como um sistema de recursos que procura realizar algum tipo de objetivo (ou conjunto de objetivos). Segundo ele, as pessoas são o principal recurso das organizações. Para Chiavenato (2000), como unidades sociais (ou agrupamentos humanos), intencionalmente construídas e reconstruídas, a fim de atingir objetivos específicos. Luther Gulick (1937) em conceituação, afirmou que organização, isto é, o estabelecimento da estrutura formal da autoridade através da qual as subdivisões de trabalho são arrumadas, definidas e coordenadas para o objetivo determinado. Por sua vez, Cantanhede (1960) diz que é uma forma de criar e dispor sistematicamente as diversas partes de um todo no exercício das respectivas funções para alcançar determinado objetivo, com a máxima economia e a maior eficiência. Henri Fayol (1965) declarou que, é constituir o duplo organismo material e social da empresa. Organizar uma empresa é muni-la de tudo aquilo que é útil ao seu funcionamento: materiais, ferramentas, capitais e pessoal. Entretanto, Megginson, Mosley e Pietri Jr. (1986, p. 191) definem da seguinte forma: “É um grupo de indivíduos com uma meta comum, reunidos por um conjunto de relacionamentos de autoridade responsabilidade”. Já Meireles (2003), alega ser um artefato que pode ser abordado como um conjunto articulado de pessoas, métodos e recursos materiais, projetado para um dado fim e balizado por um conjunto de imperativos determinantes (crenças, valores, culturas etc.). Para Cury (2000), a organização é um sistema planejado de esforço cooperativo no qual cada participante tem um papel definido a desempenhar e deveres e tarefas a executar.
Conceito de empresa segundo Maximiano (2009) é uma organização de negócios, que tem o objetivo de vender produtos e serviços e obter lucro. De uma maneira mais ampla, é todo empreendimento humano que procura reunir e integrar recursos humanos e não humanos (como recursos financeiros, físicos,