Avaliação Do Desempenho Humano Idalberto Chiavenato

ACADÊMICAS: Eva Rozana de Oliveira Pereira Raymunda Freitas da Silva Valquíria de Oliveira farias TÍTULO: Projeto de Intervenção EIXO TEMÁTICO: Os conflitos das relações interpessoais, dentro do ambiente escola. PROBLEMATIZAÇÃO: Segundo Chiavenato (1979 p.208). “O homem cada vez mais necessita cooperar com outros homens para atingir seus objetivos: nesse sentido a administração é basicamente a coordenação de atividades grupais”. E para que atinja esses objetivos a…

ADMINISTRAÇÃO APS - ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS SÃO PAULO 2012 GESTÃO DE PESSOAS Processos Organizacionais Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para avaliação do segundo bimestre em disciplinas do 3° semestre do curso de Administração da Universidade Paulista sob a orientação dos professores…

trabalharem em grandes fábricas. Após o forte impacto causado pela Revolução Industrial surgem novos valores novas classes a necessidade de administração de pessoas para trazer maior segurança industrial. Surge a chamadaRelações Industriais que para Chiavenato (2009) veio para abrandar ou reduzir o conflito industrial entre os objetivos organizacionais e os objetivos individuais das pessoas, até então considerados incompatíveis e irreconciliáveis. As pessoas e organizações embora…

Avaliação do Desempenho Humano nas Organizações Rhayssa Juvêncio dos Santos * Introdução O presente artigo tem por finalidade investigar o desenvolvimento histórico dos sistemas de avaliação do desempenho humano nas organizações, explorar tendências emergentes e estabelecer relação crítica entre os métodos tradicionais e os contemporâneos. A avaliação do desempenho humano nas organizações compreende um processo comparativo entre o desempenho explicitado pelos empregados com o…

Os principais objetivos da gestão de pessoas, também conhecida como recursos humanos, são: Proporcionar aos colaboradores motivação. (reconhecimento, desafio profissional e plano de carreira); Desenvolver um programa de treinamento e desenvolvimento. (focado em resultados, autodesenvolvimento aliado à missão da empresa); Assegurar à empresa uma vantagem competitiva: (colaboradores = agentes de mudança); Manter a qualidade de vida dos colaboradores: (liberdade de atuação, adequação…

Bahia 2013 HABILIDADES HUMANAS DO ADMINISTRADOR Janildes Oliveira Jeferson Souza Manuela Santil RESUMO Atualmente é essencial para o funcionamento de uma organização que seus colaboradores convivam harmonicamente havendo um bom desempenho operacional. Sobre esta questão vem à resposta para a necessidade das habilidades humanas para o administrador: Ela é fundamental em qualquer organização para que o trabalho em grupo seja de forma colaborativa obtendo resultados…

resultados para uma determinada empresa do Varejo. Avalia-se como o programa de treinamento e desenvolvimento (T&D) da loja investigada está dentro da concepção de uma empresa competitiva. Dessa forma, é relevante destacar as políticas de recursos humanos adotadas na empresa, a relação entre T&D e as estratégias das organizações, a relação entre os pressupostos teóricos de T&D e a realidade prática na empresa e as características básicas para que uma organização seja competitiva. A…

pessoas é a criação de uma estrutura a qual possibilite que os seus funcionários se adaptem nos cargos certos e tenham uma remuneração justa. Este artigo busca abordar a contribuição de um PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS na gestão dos recursos humanos de uma empresa como foco a motivação. Para isso, embasou-se em pesquisas bibliográficas, pesquisas documentais e entrevista. Palavras-chave: gestão de pessoas, remuneração, plano de cargos, carreiras, salários e motivação. …

administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoa é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém…

FACULDADE NOSSA CIDADE GESTÃO DE RECURSO HUMANOS TURMA: 1º SEMESTRE B PERÍODO NOTURNO ADONIAS DE SOUZA MENDONÇA ADRIANA VIEIRA SILVA AMANDA ALVES GONÇALVES CAMILA BRAGA SANTANA GIANI FERREIRA GRACIELE DO NASCIMENTO SILVA GOMES TAMIRES SILVA COSTA DE MOURA PROJETO INTEGRADOR ORIENTATIVO EDUCAÇÃO INFANTIL PEQUENO PRÍNCIPE S/S LTDA - ME CARAPICUIBA/SP OUTUBRO/2014 ADONIAS DE SOUZA MENDONÇA RA: 74579 ADRIANA VIEIRA SILVA RA: 48579 AMANDA ALVES GONÇALVES RA: 69467…