Avaliação Do Dano Corporal Em Direito Civil E Do Trabalho

CALENDÁRIO DE PROVAS DO UNICURITIBA Disciplina: Responsabilidade Civil. Prof. Dr. Clayton Reis. CALENDÁRIO DE PROVAS - 1º SEMESTRE DE 2012. De acordo com o calendário acadêmico 2012 da UNICURITIBA. PERÍODO TURNO 1ª PROVA BIMESTRAL 2ª PROVA BIMESTRAL 1ª/2ª CHAMADA EXAME FINAL RC. 9A RC. 9B RC. 9E Manhã 10.04.12 10.04.12 11.04.12 19.06.12 19.06.12 20.06.12 26.06.12 26.06.12 27.06.12 03.07.12 03.07.12 04.07.12 RC. 9D RC.

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA ­­__ VARA CÍVEL DA COMARCA DE SOBRAL OTÁVIO PONTES CORRÊA, brasileiro, casado, Desembargador Federal do Tribunal Regional Federal da Primeira Região, portador da Carteira de Identidade nº. 2005031005545-SSP-PI, inscrito no CPF sob o nº. 042.424.563-95, e RICARDO PONTES CORREA, menor impúbere, devidamente representado por seu genitor já qualificado, ambos residentes à Rua Itália, nº. 302, bairro Centro, na cidade de Teresina

certificado que contém as clausulas e condições e valores de cobertura do seguro. Apólice Compreensiva: Seguro de empresas de onibus. Apólice de riscos nomeados: apólice que contenha clausulas de cobertura somente quando houver acidente em local de trabalho. Apólice Multirriscos: Seguro de vida. Assimetria de informação: McDonald’s é uma empresa que tira proveito das Informações Assimétricas pela padronização. Você pode não jantar no McDonald’s de sua cidade, mas se você…

não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Parágrafo único - Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.” Os principais elementos da relação de emprego gerada pelo contrato de trabalho são: a) trabalho prestado por pessoa física (empregado). Para que exista uma relação de emprego é necessário que o serviço seja prestado por uma pessoa física, não podendo ser prestado…

situacionais  Avaliação psicológica  Devolutiva ou Feedback Diminuição formal do emprego X Técnicas alternativas de seleção Diminuição formal do emprego  Mercado de trabalho, mais competitivo e mais exigente, critérios mais rígidos no processo de seleção de pessoal.  Exército de reserva deixa o empregador numa situação confortável.  Temor do desemprego.  Estar fora do mercado.  Degradação dos empregos existentes.  Precariedade das novas formas de ocupação, através do…

ser humano, são assegurados direitos inerentes a este pelo ordenamento jurídico brasileiro. Ao nascer com vida, o ser humano adquire direitos de personalidade, que em concordância com nossa Constituição Federal são inalienáveis, imprescritíveis e irrenunciáveis; tornando assim o agente violador desses direitos obrigado a reparação pelo dano causado. Desta forma, abordaremos brevemente o tema da responsabilidade civil, para criar ambiente aos estudos do tema do dano moral, sua…

estabelecida pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A Lei 6514 de dezembro de 1977, que é o Capítulo V da CLT, estabelece a regulamentação de segurança e medicina no trabalho. A Seção IV desse capítulo, composta pelos artigos 166 e 167, estabelece a obrigatoriedade de a empresa fornecer o EPI gratuitamente ao trabalhador, e a obrigatoriedade de o EPI ser utilizado apenas com o Certificado de Aprovação (CA) emitido pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). “Artigo 166 - A…

REQUERIMENTO DE MEDIDA LIMINAR e, no mérito, pedido de indenização por danos morais em face de: em desfavor do XXXXXXXXX, empresa pública federal, pessoa jurídica de direito privado, com sede na Rua XXXXXXXXX, Belo Horizonte, CEP: XXXXXX, pelas razões fáticas e jurídicas que passa a expor: 1) DOS FATOS 1.1 – A autora é gerente administrativa, empresária, psicóloga, conforme documentos e cópia da Carteira de Trabalho e Emprego em anexo. 1.2 – No dia 04/08/2013, quando…

SUMÁRIO 1. introdução aos danos morais 1.1. Breve Relato da Evolução Histórica 1.2. Danos Morais no Direito Brasileiro 1.3. Conceituação de Dano e Danos Morais 1.4. Responsabilidade Civil no Dano Moral e Patrimonial 1.5. Espécies Constitucionais 2. dano moral trabalhista 2.1. Ocorrência do Dano Moral Trabalhista 2.2. Assédio Mora 2.3. Discriminação no Trabalho 2.4. Demissão Abusiva e Arbitrária 2.5. Exposição Vexatória 2.6. Acidente de Trabalho 2.7. Revista Intima e pessoal 3

que serão objetos deste trabalho, são elas: Treinamento, Desenvolvimento e jogos vivenciais, Gerencia, Motivação e Liderança e Saúde e Segurança no trabalho. Cada uma destas matearias explanam conteúdos significativos que serão enumerados ao longo do presente trabalho afim de demonstrar sua aplicabilidade e a real compreensão de tais conteúdos. Em uma visão antiga, treinamento era definido como um meio para adequar cada pessoa ao seu cargo e desenvolver a força de trabalho da…