Impacto das humilhações no processo seletivo e suas implicações legais

O Impacto das humilhações no processo seletivo e suas implicações legais

Etapas Processo Seletivo

Recrutamento Interno
 O recrutamento Interno é a busca pelo profissional que se concentra na própria empresa. Fontes internas  Notificação das vagas.  Notícias de vagas cartazes, Intranet, indicação feita pelos empregados, entre outros. Vantagens  Menor custo, menor tempo na escolha do candidato.  Valorização de colaboradores.  Desempenho e potencial já conhecidos.  Aproveitamento de investimentos feitos em treinamento de pessoal. Desvantagens  Desmotivação dos colaboradores não aprovados no processo interno.  Excesso de competitividade entre os colaboradores.  Não adaptação do profissional promovido..

Etapas Processo Seletivo

Recrutamento Externo
 Busca do profissional fora da empresa. Fontes externas  Universidades, agências de emprego, mídia, concorrência, clientes, Headhunters.  Agências de recrutamento. Vantagens  Traz novas ideias para a organização.  Renova e enriquece os recursos humanos da organização. Desvantagens  Competências e características de personalidade dos candidatos são desconhecidas.  Processo é mais longo e caro.  Requer maior investimento no processo de adaptação.

Etapas Processo Seletivo

Etapas
 Levantamento de competências  Anúncio  Fonte  Triagem  Entrevista  Técnicas de processo seletivo  Dinâmica de grupo  Provas situacionais  Avaliação psicológica  Devolutiva ou Feedback

Diminuição formal do emprego X Técnicas alternativas de seleção

Diminuição formal do emprego
 Mercado de trabalho, mais competitivo e mais exigente, critérios mais rígidos no processo de seleção de pessoal.
 Exército de reserva deixa o empregador numa situação confortável.  Temor do desemprego.  Estar fora do mercado.

 Degradação dos empregos existentes.
 Precariedade das novas formas de ocupação, através do trabalho informal, caracterizado pelo trabalho sem carteira assinada e, consequentemente, sem