Avaliação Desempenho Segundo Chiavenatto

GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA RESUMO A Gestão de Pessoas é a área da organização que se ocupa com um conjunto de atividades relacionadas às pessoas. Sendo que todo desempenho da organização está diretamente relacionado ao desempenho das pessoas e para que esta possa alcançar suas metas e objetivos, é necessário que as pessoas sejam tratadas como elemento fundamental para a eficácia organizacional. A Gestão de Pessoas é formada por seis processos básicos que…

empresa, e tentar verificar metodos e estrategias para minimizar os casos dos mesmos. Também é apresentado os tipos mais comuns de absenteimos que podem estar acontecendo, juntatamente com sua causa, motivos para que eles apareçam cada dia mais. Segundo os estudos o absenteismo esta ligado no ambiente de trabalho, nas condiçoes de trabalho, no tratamento psicologicos que os colaborados vem tento dentro de seu ambiente de trabalho, entre outros motivos mostrados abaixo. Sera mostrado…

Neste presente capítulo são abordadas considerações de pesquisadores na área de Recursos Humanos e Comportamento Humano. A ótica dos autores servirá de base para o desenvolvimento do estudo. 2.1 Recursos Humanos A teoria das Relações Humanas, segundo Chiavenato (2004), teve início nos Estados Unidos, partindo da necessidade de humanizar e democratizar a Administração, alterando os conceitos rígidos e mecanicistas para novos padrões de vida do povo americano, baseados na…

Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de Avaliação a Distância Disciplina: Psicologia nas Organizações Curso: Administração Professor: Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Essa avaliação a distância será feita em três etapas. O…

seja austero são levadas em conta as variáveis situações para compreensão das relações causa e efeito. Assim é feito a avaliação caso a caso, estabelecendo relação com cultura, ambiente e etc. No primeiro capitulo, teremos a historia do comportamento organizacional, como se deve a atuação de um gerente, a comparação entre os autores entre sistemas abertos e fechados. No segundo capitulo a pesquisa dentro da organização, mostrando seus resultados e relatando o efeito da inovação para as…

evidente que esta nova visão foi construída ao longo de um processo histórico. Para Tonelli, Lacombe e Caldas (2002), a função de Recursos Humanos se institucionalizou pela oposição de duas vertentes teóricas e concorrentes: Mecanicista e Humanista. Segundo estes autores, se a chegada do humanismo nas práticas de recursos humanos finalizassem o modelo taylorista, não existiria mais o mecanicismo nas organizações e isto não é verdade pois as organizações ainda vivenciam este modelo nas…

produção, de propriedade de pessoas particulares e operada por elas mesmas”. Curtis Eaton e Diane Eaton (1999, p. 180), em sintonia com o conceito amplo de produção, acrescentam a prestação de serviços entre as atividades desenvolvidas pelas empresas. Segundo eles a empresa é “uma entidade que compra fatores de produção, ou insumos, e transforma-os em bens ou serviços, ou produtos para a venda”. Enzo Rulanni (1983, p. 16), com enfoque sistêmico, considera a empresa muito mais do que o…

dos Santos Professor tutor à distância: Edson Conceição Junior Atividade Avaliativa: ATPS apresentada ao Curso Superior Administração, da Universidade Anhanguera Uniderp – Polo de Apoio Presencial Santo André FSA Unia, como requisito para a avaliação da Disciplina, Comportamento Organizacional para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Santo André SP 2013 Sumario Introdução............................................................................................

DESENVOLVIMENTO DE UM SISTEMA PARA REALIZAÇÃO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE FUNCIONÁRIOS NA COOPERATIVA DE CONSUMO DOS MORADORES DA REGIÃO DOS INCONFIDENTES LTDA. CONSELHEIRO LAFAIETE JUNHO, 2010. UNIVERSIDADE PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS – UNIPAC FACULDADE DE TECNOLOGIA E CIÊNCIAS DE CONSELHEIRO LAFAIETE MG - FATEC FLÁVIA GOULART DIAS CARVALHO DESENVOLVIMENTO DE UM SISTEMA PARA REALIZAÇÃO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE FUNCIONÁRIOS NA COOPERATIVA DE CONSUMO DOS MORADORES

recrutamento tem início a partir de uma necessidade interna da organização, no que tange à contratação de novos profissionais”. Diante desta necessidade, comunicada pelos gestores ao setor de RH é feita à captação e seleção de novos colaboradores. Segundo Knapik (2005), a captação e seleção de talentos consistem em um conjunto de ações que têm por objetivo atrair e selecionar as pessoas com perfil adequado às exigências e políticas da organização. O recrutamento é uma série de ações…