Avaliação Desempenho Quadros Avaliação

Instrumentos de avaliação: diversificar é preciso In: “Pensar avaliação, melhorar a aprendizagem”/IIE Lisboa: IIE, 1994 QUALITATIVO E (OU) QUANTITATIVO? Em avaliação escolar a ambição de quantificar com rigor tem mobilizado esforços dos professores e de investigadores dos domínios da docimologia, da sociologia, da psicologia e da pedagogia. Nesse sentido têm-se multiplicado as tentativas de construção de instrumentos de medida que possibilitem a classificação dos saberes dos…

Fonte: Chiavenato (2000) A avaliação 360 graus oferece ao quadro funcional da organização a oportunidade de receber e dar o feedback, possibilitando aos superiores, os colegas e pares, os subordinados, os clientes internos e externos, os fornecedores e todos que estão ao redor, facilitando e aumentando a eficácia pessoal em cada processo desenvolvido, também melhorando aqualidade de vida no trabalho. Nesta avaliação que também é chamada de feedback 360 graus ou Avaliação em Rede, existe…

RA 6706334575 Andrea Aparecida Rodrigues da Cunha – RA 6754369471 Antonio Sergio Pinheiro de Azevedo – RA 7310548011 Gissele Aline Tonelli de Morais – RA 6907422835 Roselaine Cavalheiro – RA 7365320343 DESAFIO DE APRENDIZAGEM Gestão de Desempenho BAURU/ SP 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Antonia Maria da Silva Oliveira Brito – RA…

30-05-2015 Governança Corporativa e o Desempenho Económico-Financeiro: Análise do PSI-20 Mestrado em Contabilidade e Finanças Mercados e Instrumentos Financeiros Docente: Professor Dr. António Morão Lourenço Mestrandos: Alexandre Silva Nº 140151015 Diogo Carmo Nº 140151012 João Gomes Nº 140151019 Rui Rodrigues Nº 140151007 Mercados e Instrumentos Financeiros – Mestrado em Contabilidade e Finanças Resumo ...............................................................................

XXVI ENEGEP - Fortaleza, CE, Brasil, 9 a 11 de Outubro de 2006 Uma escala para avaliação de desempenho de projetos de TI Renato de Oliveira Moraes (renato@decea.ufop.br) Isak Kruglianskas (isak@fia.com.br) Priscila Maria Santiago Pereira (priscila.maria@uaimail.com.br) Resumo Este artigo apresenta a validação de uma escala de desempenho de projetos de TI baseada no modelo multidimensional de desempenho de projetos de Shenhar et al (2001). Para tanto, foi realizado um survey com…

A aula será explicativa dialogada com auxilio do quadro-negro e giz, sendo apontados os principais tópicos, seguido de explicação dos conteúdos contemplados no livro didático. Para maior rendimento do aprendizado dos conteúdos proposto em sala, os alunos responderão a atividades complementares como resoluções de exercícios. VI – RECURSOS DIDÁTICOS • Quadro-negro; • Giz; • Xérox. VII – AVALIACÃO A avaliação será desenvolvida por meio de atividades realizadas

de pessoas da ANEEL: “manutenção de um ambiente interno que concorra para a motivação e satisfação das pessoas” e o “gerenciamento de resultados por meio de indicadores quantitativos que possibilite relacionar os índices de Recursos Humanos ao desempenho da ANEEL”. O regulamento estabelece que a Superintendência de Recursos Humanos seja facilitadora para a implementação do modelo de gestão de pessoas na ANEEL. Outros objetivos desse modelo são: o fortalecimento das lideranças no…

Estudo de Caso: Processo de Avaliação de Desempenho na Empresa Innova S/A Canoas, junho de 2011. Alexandro da Silva Becker Anderson Gouvêa Ediná Pereira Mendes Marlisa Machado Mileni Carboni Orientação Prof. Evandro Rufatto Resumo Este trabalho é um estudo de caso sobre o processo de avaliação de desempenho. O mesmo foi realizado na empresa Innova S/A, tendo como objetivo analisar o processo de avaliação de desempenho e propor…

Curso Bacharelado em Administração Aluno – Michel Crespo Matéria – Gestão e avaliação de pessoas Professor - Nenrod - Silvana Vaz Instituição - UNIJORGE Curso Bacharelado em Administração Tema: PROCESSO DE IMPLANTAÇÃO DO PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DA EMPRESA XYZ Curso Bacharelado em Administração A empresa XYZ é uma empresa de prestação de serviços no setor de telecomunicações, atua a mais de 15 anos no segmento de TV por

ser um facilitador nos processos. Segundo Gonçalves (1997), o sucesso e a permanência no mercado pertencem às empresas que conseguem explorar os potenciais de seus processos e adequar pessoas que nelas trabalham para que sejam capazes de alcançar desempenho superior. Para o autor, esse é o papel do setor de RH, que diante do desafio de modernização das empresas precisa pensar em alternativas criativas e inovadoras. A partir de posições como essa percebe-se como necessário às empresas, um…