tecnologia de gestão de recursos humanos
4582 palavras
19 páginas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Antonia Maria da Silva Oliveira Brito – RA 6706334575
Andrea Aparecida Rodrigues da Cunha – RA 6754369471
Antonio Sergio Pinheiro de Azevedo – RA 7310548011
Gissele Aline Tonelli de Morais – RA 6907422835
Roselaine Cavalheiro – RA 7365320343
DESAFIO DE APRENDIZAGEM
Gestão de Desempenho
BAURU/ SP
2014
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Antonia Maria da Silva Oliveira Brito – RA 6706334575
Andrea Aparecida Rodrigues da Cunha – RA 6754369471
Antonio Sergio Pinheiro de Azevedo – RA 7310548011
Gissele Aline Tonelli de Morais – RA 6907422835
Roselaine Cavalheiro – RA 7365320343
DESAFIO DE APRENDIZAGEM
Gestão de Desempenho
Desafio de Aprendizagem apresentada ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera – UNIDERP. Apresentado como requisito parcial de avaliação sob a orientação de Karina Osti.
BAURU / SP
2014
INTRODUÇÃO
Este relatório tem como objetivo apresentar qual a real importância de se implantar o sistema de Gestão do Desempenho por Competências nas organizações. Buscamos alguns exemplos de empresas que implantaram este modelo de gestão, bem como seus resultados e dificuldades.
Entendemos que este processo de implantação não é um projeto de alto custo, porém, leva algum tempo e muitos esforços que podem ser minimizados na utilização de softwares, pois ajudam no processo de armazenagem dos dados recolhidos, na estruturação e mensuração dos resultados. O relatório a seguir mostrara também, alguns dos passos que se fazem necessários para a implantação deste modelo de gestão nas organizações. É importante ressaltar que o sistema de Gestão do Desempenho por Competências é bastante usado em diversas organizações nos dias de hoje e