Tecnologia em gestão de recursos humanos

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Universidade Anhanguera – UNIDERP

Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada

Disciplina: Gestão de Pessoas

PLANO DE AÇÃO

Professor Ead: Prof. Dante Bonetti de Freitas

Tutor à distância: Profª.Esp.Rosane Zamberlam Bellé

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Bianca Feijó de Sousa –349948 – Tecnologia em Recursos Humanos

Mariel Trigos Pires – 402691 – Tecnologia em Recursos Humanos

Tiago Porcellis Peres – 402690 – Tecnologia em Recursos Humanos

Luciano Alves Gonçalves – 404047 – Tecnologia em Recursos Humanos

GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS.

A Gestão de pessoas é um conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial, relacionado com as pessoas, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação do desempenho.

Esta atividade consiste na elaboração de um plano de ação que apresente maneiras de um gestor “Gerir Pessoas”, mantendo um equilíbrio entre os objetivos da organização e os objetivos de seus colaboradores. De uma forma assertiva, que possa acompanhar as mudanças constantes, ampliar habilidades para desenvolver a qualidade e a produtividade e também melhorar a interação entre os colaboradores de uma organização.

Hoje o Gestor tem um desafio que é lidar com pessoas, diante de todas as mudanças que acontecem constantemente devendo estar sempre se atualizando, aprendendo e desenvolvendo estratégias que venham obter os resultados mais positivos tanto para a organização como para seus colaboradores.

Em se tratando de mudanças organizacionais podemos dizer que as inovações são imprescindíveis na atualidade, observando as mudanças no ambiente de trabalho devido à evolução tecnológica e informacional, assim como as necessidades sociais, econômicas e políticas que também alteram nas transformações organizacionais.

Segundo Bruno