Avaliação Desempenho Público

37 A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL: CASO SEBRAE/PI THE EVALUATION OF PROFESSIONAL PERFORMANCE: CASE SEBRAE/PI Sebastião Lopes da Silva 1 João Rodrigues Morais 2 Expedita Araújo de Sousa Castelo Branco3 Resumo O presente trabalho teve como objetivo analisar o Programa de Avaliação de Desempenho instituído na empresa Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas – SEBRAE/PI, tão presente no momento atual na execução das atividades profissionais das…

15 CAPÍTULO 3 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO A organização tem máquinas e equipamentos, planejamentos definidos e processos estruturados, documentos e materiais... Mas tudo isso, sozinho, não faz a organização acontecer. O mais importante é o trabalho das pessoas. Por isso, é necessário acompanhar de perto o rendimento de cada pessoa da organização. Será que todos os funcionários são adequados para o cargo que ocupam? Será que atingem as metas? Quanto mais alinhado um funcionário está com o

Na segunda metade do século XX surgiu uma nova filosofia administrativa: A Administração Pública Gerencial. O modelo gerencial está voltado para a gestão e avaliação por resultados exigindo que as organizações públicas se aperfeiçoem na busca de ferramentas que auxiliem na tomada de decisão e criem indicadores que permitam avaliar seu desempenho. O artigo utilizou a pesquisa bibliográfica de abordagem qualitativa e exploratória, tendo como instrumento de coleta de dados a observação não…

CONCEITO DE ORÇAMENTO PÚBLICO: ORÇAMENTO CLÁSSICO OU TRADICIONAL: peça simples, com a exposição dos gastos estimados e dos recursos para cobertura; representava uma solicitação do executivo ao legislativo, para haver uma arrecadação tributária suficiente à manutenção do aparato de Estado; não exigia esforços de planejamento para sua elaboração, ou seja, não partia de objetivos a atingir com a aplicação dos recursos; servia como instrumento legislativo de controle do tamanho e da ação…

Servidores Públicos 1. Conceito Os servidores públicos são aqueles agentes que mantém relação com o regime estatutário, ocupantes de cargos públicos efetivos ou sem comissão, sujeito a regime jurídico de direito público. No conceito de Hely Lopes Meirelles, servidores públicos constituem subespécies dos agentes administrativos, e a ela vinculados por relações profissionais, em razão da investidura em cargos e funções, a título de emprego e com retribuição pecuniária. Servidor…

Universidade de São Paulo Escola de Engenharia de São Carlos Departamento de Engenharia de Transportes RELATÓRIO FINAL - PIBIC Apresentado ao Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - CNPq AVALIAÇÃO DO ÍNDICE DE MOBILIDADE URBANA SUSTENTÁVEL EM PIRASSUNUNGA - SP Helen Tambolim Aluna de Graduação Antônio Nélson Rodrigues da Silva Orientador São Carlos, Julho de 2012. SUMÁRIO RESUMO..................................................................

horário do almoço, eles estão implantando um cardápio de lanches variados para o período vespertino, visto que o restaurante localiza-se em uma região de movimento devido à presença de muitas organizações públicas e privadas, concentrando todo o seu público alvo nos trabalhadores dessas organizações, o que leva a necessidade de atendimento somente no período diurno. Essa transição nos permitiu observar uma mudança no quadro de funcionários, incluindo horário de trabalho e contratação de…

Aluna: Bruna Ruzzante Matrícula: 11/0110781 GESTÃO DO DESEMPENHO Sinopse Crítica Cap.4 O texto trata da gestão de desempenho de profissionais que atuam em organizações, sejam públicas ou privadas, colocando-as com extrema importância em um contexto em que recursos são escassos e mudanças decorrentes de inovações em tecnologia e gestão são frequentes. O contexto em que vivemos exige que os profissionais, sistematicamente e de modo contínuo, necessitem desenvolver e aprimorar…

Avaliação de Resultados dos Programas de Treinamento Para Hambim (1978) “A avaliação do treinamento é qualquer tentativa no sentido de obter informações (realimentação) sobre os efeitos de um programa de treinamento e para determinar o valor do treinamento à luz dessas informações”. IMAGEM “... a avaliação do treinamento possui dois aspectos básicos. Em primeiro lugar, comprovar se o treinamento tem ou não como resultado um comportamento que contribua para a consecução dos objetivos…

entre o que foi idealizado e o que é alcançado em termos reais, gerando um maior nível de eficiência e eficácia no uso dos recursos públicos e efetividade no seu resultado. Sendo assim, a Auditoria Governamental é considerada uma ferramenta que visa corrigir desperdícios, improbidade, negligência e as omissões além de possibilitar a melhor utilização dos recursos públicos. A Auditoria Governamental é o tipo de auditoria que atua diretamente com o acompanhamento das ações, efetuadas pelos…