avaliação de desempenho

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A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL: CASO
SEBRAE/PI
THE EVALUATION OF PROFESSIONAL PERFORMANCE: CASE SEBRAE/PI
Sebastião Lopes da Silva 1
João Rodrigues Morais 2
Expedita Araújo de Sousa Castelo Branco3
Resumo
O presente trabalho teve como objetivo analisar o Programa de Avaliação de Desempenho instituído na empresa Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas – SEBRAE/PI, tão presente no momento atual na execução das atividades profissionais das organizações. O programa de avaliação sem dúvida nenhuma tem gerado uma grande expectativa e também uma motivação espontânea nos profissionais do SEBRAE, principalmente, porque cada um passa a contribuir de forma eficiente e eficaz para alcançar a meta desejada pela organização e consequentemente conseguir ascendência na sua carreira profissional. O motivo que nos levou à escolha dessa temática foi para constatar in locus se realmente na empresa pesquisada existe programa de avaliação de desempenho instituído nas suas estruturas funcionais. Portanto, através de uma pesquisa de campo realizada no Serviço Brasileiro de
Apoio às Micro e Pequenas Empresas – SEBRAE/PI, mediante informações fornecidas pela
Coordenadora de Recursos Humanos e por alguns colaboradores constatou-se que realmente na instituição existe um programa de avaliação de desempenho e que é fundamental para seus profissionais ascenderem nas suas escolhas profissionais.
Palavras-chave: Avaliação; Desempenho; Desenvolvimento profissional.

Abstract
This study aimed to analyze the Performance Evaluation Program established in the company Serviço
Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas – SEBRAE/PI [The Brazilian Service of Support for
Micro and Small Enterprises in state of Piauí], in this moment, so present in execution of professional organizations. Undoubtedly, the evaluation program has caused a great expectation and also a spontaneous motivation for professional of SEBRAE mainly because each one